[b]Tak.[/b] Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy.
Obowiązek ten wynika z art. 94[sup]2[/sup] kodeksu pracy i wprowadzono go w związku z zakazem dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Informowanie powinno nastąpić w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a więc np. przez zamieszczanie informacji na tablicy ogłoszeń, wysłanie mejla czy zamieszczenie ogłoszenia w intranecie. Powinno to nastąpić w sposób jednoznaczny i z odpowiednim wyprzedzeniem.
Pracownik, który wskutek niepoinformowania nie wystąpił o zmianę treści stosunku pracy, może dochodzić odszkodowania na podstawie art. 471 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=86F27ADE2102E1D67842E76D535F1BD1?id=70928 ]kodeksu cywilnego[/link]. w zw. z art. 300[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037] k.p.[/link]
Nie ma natomiast podstawy prawnej do roszczenia o zawarcie umowy zmieniającej, gdy pracodawca zatrudnił na wolnym stanowisku pracy inną osobę.
[b]Podstawa prawna:[/b]
– [i]art. 94[sup]2[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521 ]kodeksu pracy[/link] (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/i]
