[b]Pracownik spóźnił się do pracy trzy godziny, przez co nie był na spotkaniu z klientem, na którym jego obecność była niezbędna. Nie uprzedził, że nie stawi się w firmie na czas. A kiedy już przybył do biura, wyglądał na osobę, która całą noc nie spała i spożywała alkohol. Nie wyjaśnił powodów takiego zachowania. Chcemy nałożyć na niego karę porządkową. Czy podwładny może się o tym dowiedzieć z naszego intranetu?[/b]
[b]Nie.[/b] Pracodawca za przewinienia określone w art. 108 kodeksu pracy, w tym za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oraz stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, może nałożyć karę porządkową.
Jej wymierzenie musi jednak nastąpić zgodnie z procedurą przewidzianą w kodeksie pracy. Przede wszystkim jest ograniczone czasowo.
Kara nie może być bowiem zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od tego naruszenia.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika, a zatem nie przez poinformowanie o tym na forum, jakim jest lokalna sieć – intranet.
