Sądy pracy nie zajmują się sporami dotyczącymi ustanawiania nowych warunków pracy i płacy oraz stosowania norm pracy. Choć niektórych to dziwi, ten rodzaj spraw jest wyłączony spod ich właściwości.
[srodtytul]Interesy to nie prawa[/srodtytul]
Spory o ustanowienie nowych warunków pracy i płacy, a także o stosowanie norm pracy nie są sporami o prawa pracownicze, ale o interesy pracownicze – wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy. Dlatego sądy pracy nimi się nie zajmują. Zgodnie z art. 262 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link]. nie rozpatrują one także spraw dotyczących pomieszczeń w hotelach pracowniczych.
Choć oczywiście można je rozstrzygać na drodze sądowej, to jednak nie mieszczą się w kategorii spraw z zakresu prawa pracy i jako sprawy cywilne podlegają rozstrzygnięciu w zwykłym postępowaniu cywilnym.
Sądy pracy nie rozstrzygają również spraw dotyczących świadczeń ze stosunku pracy, które nie mają charakteru roszczeniowego, czyli obowiązkowego. Do takich można zaliczyć spory o nieprzyznanie pracownikowi świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nagrody lub wyróżnienia za wzorową pracę, przejawianie inicjatywy, podnoszenie wydajności pracy i jej jakości, a także innej nagrody o charakterze uznaniowym.
