- działania podejmowane w projekcie odpowiadają na nierówności lub bariery ze względu na płeć, istniejące w obszarze problemowym projektu lub różnicują działania (formy wsparcia) dla kobiet i mężczyzn, przyczyniając się do zmniejszenia istniejących nierówności w obszarze projektu (pkt 3.3),
- rezultaty są podane w podziale na płeć i wynikają z uzasadnienia potrzeby realizacji projektu. Rezultaty wskazują, jak projekt wpłynie na sytuację kobiet i mężczyzn w obszarze projektu (pkt 3.4),
- projekt przewiduje równościowy sposób zarządzania projektem (pkt 3.5).
Przykładowo, [b]we wniosku należy unikać sformułowań „uczestnicy” projektu, lecz posługiwać się terminami „uczestnik” i „uczestniczka”.[/b]
Takie wymogi oczywiście przez wielu mogą zostać uznane za stwarzanie sztucznych barier. Niemniej jednak takie w tej chwili one są i jeżeli ktoś rzeczywiście pragnie zdobyć dotację, musi się je wziąć pod uwagę.
[srodtytul]... oraz promocji[/srodtytul]
Każdy beneficjent, w naszym przypadku firma organizująca szkolenie dla swoich pracowników, musi pamiętać o obowiązku chwalenia się uzyskaną dotacją. Wymóg taki wynika bezpośrednio z regulacji unijnych, czyli rozporządzenia Rady 1083/2006 oraz rozporządzenia Komisji 1828/2006. To pierwsze określa ogólne zasady funkcjonowania funduszy unijnych, drugie zawiera szczegółowe regulacje w tym zakresie.
Nie wnikając w szczegóły, chodzi o to, aby informować o tym, że projekt realizowany przez firmę został dofinansowany z budżetu Unii.
[ramka][b]Przykład[/b]
W sali, w której prowadzone są szkolenia i przed nią powinny znaleźć się informacje, że projekt jest finansowany z EFS.
Każdy uczestnik (pracownik) musi zostać poinformowany, że uczestniczy w szkoleniu dzięki dotacji. Materiały promocyjne powinny zostać oznakowane odpowiednim logo.
Podobnie należy oznakować sprzęt,jeżeli został on zakupiony na potrzeby realizacji projektu i w ramach jego budżetu. [/ramka]
Warto przy tym pamiętać, że instytucje upoważnione do dokonywania kontroli zwracają uwagę na te elementy, a nieprzestrzeganie reguł promocji jest naruszeniem umowy o dofinansowanie.
[ramka][b]Komentuje Jacek Ostrowski, ekspert ds. PO „Kapitał ludzki”[/b]
Środki z programu „Kapitał ludzki” powinny być szczególnie istotne dla najmniejszych firm, które do tej pory nie przeznaczały znaczących nakładów na realizację polityki szkoleniowej lub w ogóle takiej polityki nie posiadały.
Również w tej grupie przedsiębiorstw świadomość, że strategia personalna organizacji ma bezpośredni wpływ na jej wynik biznesowy, jest relatywnie niższa. Warto podkreślić, że szkolenia i rozwój pracowników stanowią nie tylko czynnik bezpośrednio zwiększający efektywność, ale też są silną pozafinansową motywacją dla pracowników.
Należy też pamiętać, że tak wielkie możliwości (tj. możliwość pozyskania środków z Unii Europejskiej) są wydarzeniem – można powiedzieć – jednorazowym i krótkotrwałym, przynajmniej w takim wymiarze jak ma to miejsce dzisiaj. W praktyce, kto nie skorzysta w najbliższym czasie z tej szansy, w przyszłości może nie mieć drugiej okazji.[/ramka]
[ramka][b]Gdzie szukać informacji o programie[/b]
Ogólna strona o Europejskim Funduszu Społecznym i programie „Kapitał ludzki” znajduje się na pod adresem [link=http://www.efs.gov.pl]www.efs.gov.pl[/link].
Można tam znaleźć wszystkie ważne dokumenty, w tym program operacyjny i jego tzw. uszczegółowienie, opis zasad ubiegania się o dotacje oraz akty prawne dotyczące pomocy publicznej.
W tym ostatnim przypadku w szczególności chodzi o [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=271472]rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach programu „Kapitał ludzki” (DzU z 2008r. nr 90, poz. 557 ze zm.)[/link].[/ramka]
