Taki wniosek można wyciągnąć z wyroku Sądu Rejonowego w Sieradzu [b](IV P 89/08)[/b].
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic sieradzkiego domu pomocy społecznej. Straciły pracę, bo brały udział w manifestacji zorganizowanej przez „Solidarność”.
Początkowo pracodawca nie podał przyczyny rozwiązania stosunku pracy, bo zatrudnione miały umowy na czas określony. Dopiero później, po interwencji związków zawodowych, przyznał, że umowy zostały wypowiedziane z przyczyn ekonomicznych.
[b]Opisujemy tę sprawę, bo pokazuje, z jaką łatwością pracodawcy pozbywają się osób, które nie kryją swojej przynależności do związków zawodowych.[/b]
Pozwane zarzucały pracodawcy, że zwalniając je z pracy naruszył ich prawa pracownicze, w tym zasady niedyskryminacji i prawa do swobodnego zrzeszania się w związkach zawodowych oraz zasady współżycia społecznego.
[srodtytul]Po bezprawnym rozstaniu powrót do firmy[/srodtytul]
Sąd rejonowy przychylił się do wymienionych wyżej zarzutów. Orzekł o bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, a ponieważ umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, także o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach. Przyznał również od pozwanego na rzecz powódek wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Sąd potwierdził, że [b]istniał związek między wypowiedzeniem umów o pracę i przynależnością powódek do związków zawodowych[/b], co doprowadziło do naruszenia art. 11[sup]3[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B9F68EE79C71CD5B4DFA0ABED74BF20B?id=76037]k.p.[/link]
Przepis ten zabrania jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym bądź niepełnym wymiarze czasu pracy.
Sąd pracy przywołał zeznania świadków, z których wynikało, że pracodawca nie jest przychylny organizacjom pracowniczym. Nie bez znaczenia było też, że tylko zatrudnione otrzymały wypowiedzenia i to trzy dni po manifestacji „Solidarności”.
[srodtytul]Za długo terminowo[/srodtytul]
W opisywanej sprawie warto zwrócić uwagę na jeszcze inny wątek. Chodzi o to, że pracownice były zatrudniane kilkakrotnie terminowo przez bardzo długi czas. Sąd zakwestionował takie praktyki i uznał w ostateczności, że de facto pracownice były zatrudnione na czas nieokreślony, a zapisy dotyczące terminowości zawartych kontraktów polecił traktować jako nieważne.
Wyrok nie jest prawomocny.
