Inspektorzy pracy, którzy przeprowadzają kontrole w firmach, mogą kierować wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o ukaranie w ten sposób pracodawców. Dotyczy to tych, którzy rażąco naruszają przepisy BHP, np. notorycznie dopuszczają podwładnych do użytkowania maszyn bez środków ochronnych albo nie zapewniają pracownikom bezpiecznej pracy na stanowiskach pracy na wysokościach.
Inspektorzy pracy w takiej sytuacji, gdy nie pomagają żadne inne środki, a rażące naruszenia przepisów BHP zostały wykryte podczas dwóch kolejnych kontroli, mogą wnioskować do ZUS o podwyższenie o 100 proc. składki na ubezpieczenie wypadkowe, ustalanej na najbliższy rok składkowy. Taką możliwość przewidują przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=167515]ustawy z 30 października 2002 r. z o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.; ustawa wypadkowa)[/link]. Warto pamiętać, że w każdym przypadku to ZUS podejmuje decyzję o tym, czy we wspomniany sposób ukarać przedsiębiorcę.
W 2008 r. inspektorzy pracy skierowali do ZUS aż 87 wniosków o podwyższenie wspomnianej składki. Zakład we wszystkich tych sprawach przychylił się do sugestii PIP.
[srodtytul]Ustal samodzielnie...[/srodtytul]
Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest ustalana na podstawie informacji składanych przez firmę do ZUS o liczbie osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia oraz poszkodowanych w wypadkach przy pracy (służy do tego formularz ZUS IWA). Zgodnie z art. 28 ust. 1 i 2 ustawy wypadkowej stopa składek jest wyższa dla płatnika zgłaszającego nie więcej niż dziewięciu ubezpieczonych niż dla płatnika zgłaszającego powyżej dziesięciu ubezpieczonych. Dla pierwszego płatnika wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zryczałtowana i wynosi 50 proc. najwyższej stopy procentowej ustalonej dla określonych grup działalności. Od 1 kwietnia br. najwyższa stopa procentowa składki wypadkowej została obniżona w porównaniu z poprzednimi latami. Obecnie wynosi 1,67 proc. podstawy jej wymiaru.
