Jeżeli pracodawca nie osiąga takiego wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych, zobligowany jest do odprowadzania wpłat pieniężnych do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
[srodtytul]Trzeba pomnożyć[/srodtytul]
Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
[ramka][b]Przykład[/b]
Zakład pracy ma 100 pracowników, pracodawca powinien więc zatrudniać 6 proc. niepełnosprawnych, czyli sześć osób. Nie zatrudniając żadnej osoby niepełnosprawnej, zapłaci miesięcznie 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia x sześć osób.[/ramka]
[ramka][b]Przykład[/b]
Firma zatrudniająca pracowników – 25 etatów, aby została zwolniona z opłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinna zatrudnić osoby niepełnosprawne na 1,5 etatu. Odpowiednio firma mająca 50 etatów powinna przeznaczyć na zatrudnienie osób niepełnosprawnych trzy etaty.[/ramka]
Ustalając liczbę zatrudnionych pracowników, należy brać pod uwagę tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
[srodtytul]Tylko etaty[/srodtytul]
Do liczby pracowników nie wlicza się osób pełnosprawnych zatrudnionych:
- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- przebywających na urlopach wychowawczych,
- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
Obowiązek dokonywania wpłat na fundusz nie dotyczy placówek dyplomatycznychi urzędów konsularnych oraz przedstawicielstw i misji zagranicznych.
[srodtytul]Nie każdy musi[/srodtytul]
Z wpłat na PFRON są zwolnieni:
- pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 proc.,
- państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii, osiągające 6-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
- publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne niedziałające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,
- państwowe i niepaństwowe szkoły wyższe, wyższe szkoły zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne, w których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 2 proc. (w tym przypadku wskaźnik stanowi sumę wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i podwojonego wskaźnika wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy będących osobami niepełnosprawnymi i uczących się lub studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów nauczania lub studiowania),
- pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo których upadłość ogłoszono.
