Zawodówkę wlicza się wyłącznie do stażu urlopowego w wymiarze maksymalnie trzech lat (art. 155 § 1 pkt 1 kodeksu pracy). Nie uwzględnia się jej w ogólnym stażu pracy, od którego zależą inne uprawnienia pracownicze. Tu sumuje się jedynie okresy:

- zatrudnienia pracowniczego, czyli pozostawania w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.) oraz

- niewykonywania pracy lub jej wykonywania na innej podstawie niż umowa o pracę – jeżeli konkretne przepisy prawa przewidują ich uwzględnianie w stażu pracowniczym, np. okres pozostawania bez pracy, za który przyznano odszkodowanie (art. 51 § 2 k.p.), czy okres prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka (art. 1 ust. 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=67170E8E9E02D420503CA28EFD579656?id=71750]ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, DzU nr 54, poz. 310)[/link].

Pomija się czas prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia czy o dzieło). Bierze się natomiast pod uwagę okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych (a nie cały okres pozostawania na bezrobociu), zgodnie z art. 79 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=610D016C57C0E69FDE5521285DE21CCE?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link].

ZUS nie oblicza ogólnego stażu pracy, lecz staż wymagany do nabycia uprawnień emerytalno-rentowych (por. art. 5 i nast. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=87B9F61A274B0DE83B6A0A636E8192EF?id=172511]ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.). [/link]

W związku z tym można się do niego zwrócić tylko w tej drugiej sprawie. Nie ma żadnej instytucji, która liczyłaby staże pracownicze. Każdy zatrudniony musi zrobić to sam lub ewentualnie jego pracodawca dla ustalenia, czy przysługują konkretne uprawnienia pracownicze.