Zastanów się, zanim określisz Polskę jako miejsce pracy

[b]– Firma z siedzibą w Warszawie zatrudnia serwisantów. Ich praca polega na naprawianiu dużych urządzeń gospodarstwa domowego. W związku z tym poruszają się po terenie całej Polski w zależności od miejsca, gdzie popsuło się urządzenie. Mieli określone miejsce pracy jako terytorium RP, ale inspekcja pracy stwierdziła, że tak szerokie określenie należy uznać za brak określenia miejsca pracy. Zmieniliśmy więc umowy o pracę i zapisaliśmy w nich, że miejscem pracy tych pracowników jest siedziba firmy. Słyszeliśmy jednak, że coś w tym względzie się zmieniło i teraz można określać już miejsce pracy jako RP. Czy to prawda?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Jeśli serwisanci wykonują swoją pracę stale na terytorium Polski, gdyż to wynika z charakteru ich pracy, miejsce pracy może być określone jako to terytorium.

[srodtytul]Tam, gdzie zatrudniony faktycznie pracuje[/srodtytul]

Każdy pracownik w obowiązującej go umowie o pracę powinien mieć określone miejsce wykonywania pracy (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.). Powinno być oznaczone w taki sposób, jaki wskazywać będzie na faktyczne miejsce wykonywania przez pracownika przypisanych mu zadań.

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Firma X ma siedzibę w Katowicach. Tu jest centrala, a w sześciu innych miastach mieszczą się jej oddziały. W jednym z tych oddziałów jest zatrudniony pan Krzysztof. Jego miejscem pracy jest ten oddział, a nie Katowice.[/ramka]

[srodtytul]Zawody stacjonarne...[/srodtytul]

Jeśli pracownik wykonuje pracę stale w określonym punkcie, jego miejsce pracy powinno być określone jako ten punkt. Oznaczenie miejsca pracy może być w tym wypadku dokonane przez wskazanie adresu oddziału lub przez inne określenie konkretyzujące to miejsce.

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pracownica zatrudniona jest w oddziale banku znajdującym się w Michałowicach. Jej miejsce pracy zostało określone jako „oddział banku w Michałowicach”. Pracodawca prawidłowo je ustalił. Wynika bowiem z niego jednoznacznie, gdzie pracownica ma pełnić swoje obowiązki.[/ramka]

[srodtytul]...i mobilne [/srodtytul]

Jeśli pracodawca ma zamiar zatrudnić pracownika na stanowisku związanym z ciągłym przemieszczaniem się, powinien się zastanowić, jak prawidłowo określić jego miejsce pracy. Powinno ono bowiem wskazywać faktyczne miejsce, w którym pracownik będzie wykonywać swoje obowiązki. Jeśli pracownik ma, co do zasady, poruszać się po określonym terenie, np. jednego województwa, i tylko sporadycznie będzie musiał jechać gdzieś dalej, miejsce pracy powinno być określone jako to województwo, a jednorazowy wyjazd stanowić będzie podróż służbową.

[ramka][b]Przykład 3[/b]

Pracodawca prowadzący dużą firmę kurierską posiada oddziały we wszystkich województwach. Kurierzy, zatrudnieni w poszczególnych oddziałach, wykonują przewozy na terenie województw, w których te oddziały są umiejscowione. Jednak zdarza się, że muszą jechać poza województwo. Ich miejscem pracy powinien być zatem teren danego województwa, a podróż przekraczająca jego granice terytorialne stanowić będzie podróż służbową.[/ramka]

[srodtytul]Terytorium RP[/srodtytul]

Miejscem pracy pracownika może być również terytorium RP. Choć zagadnienie to budziło do tej pory powszechne wątpliwości, potwierdził to [b]Sąd Najwyższy w uchwale z 19 listopada 2008 r. (II PZP 11/08)[/b]. SN podkreślił jednak, że taka możliwość dotyczy tylko tych pracowników, którzy w ramach wykonywanych obowiązków poruszają się stale po całym terytorium Polski. Nie obejmuje zatem zatrudnionych, którzy co do zasady przemieszczają się na węższym terenie, a tylko wyjątkowo muszą jechać w Polskę.

[ramka][b]Przykład 4[/b]