[b]Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego po długotrwałym chorobowym, jeśli pracownik nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy?[/b]
Nie ma potrzeby, aby pracownik robił badania lekarskie po długotrwałym zwolnieniu chorobowym, jeżeli bezpośrednio po nim wybiera się na urlop wypoczynkowy. Wystarczy, że przejdzie je przed powrotem do pracy. Stwierdzenie takie zawiera orzeczenie Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. [b](sygn. akt II PK 214/07)[/b].
Więcej informacji na ten temat w artykule "[link=http://www.rp.pl/artykul/264166.html]Badanie jest potrzebne przed powrotem do pracy[/link]".
Prosimy również o zapoznanie się z serwisie [link=http://www.rp.pl/artykul/264166.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » BHP » Badania lekarskie. [/link]
