[b]poz. 13[/b] liczba załączników INF-D-P, np. 1 lub 100
[b]poz. 14[/b] rachunek bankowy, na który PFRON przekaże dofinansowanie
[srodtytul]CZĘŚĆ D. DODATKOWE INFORMACJE O PRACODAWCY[/srodtytul]
[b]D.1[/b] adres (od poz. 15 do 23)
[b]D.2[/b] adres do korespondencji (od poz. 24 do 32), podajemy wyłącznie, gdy nie pokrywa się z adresem wykazanym wyżej; poz. 14 – 32 wypełniamy tylko przy pierwszym wysłaniu wniosku lub gdy dane się zmienią
[b]D.3 [/b]liczba osób niepełnosprawnych nowo zatrudnionych w okresie sprawozdawczym, tj. poz. 33 – liczba niepełnosprawnych nowo zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w tym miesiącu, za który wypełniamy wniosek Wn-D, np. w styczniu zatrudniliśmy dwóch nowych pracowników niepełnosprawnych na pełny etat; w poz. 33 wpisujemy 2,000
[b]D.4 [/b]informacja o stanach zatrudnienia
- stan zatrudnienia w okresie sprawozdawczym w poz. 34 – ogółem, a w poz. 35 osób niepełnosprawnych – wyliczamy jako przeciętny miesięczny stan zatrudnienia ustalony w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, np. przeciętny miesięczny stan zatrudnienia w styczniu z poz. 34 – 102,000, a w poz. 35 – 52,000
- średni stan zatrudnienia za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy w poz. 36 ogółem, a w poz. 37 osób niepełnosprawnych – ustalamy jako 1/12 sumy przeciętnych miesięcznych stanów zatrudnienia również oszacowanych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy; na potrzeby sporządzenia wniosku Wn-D za styczeń 2009 r. średni stan zatrudnienia za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy bierzemy z okresu styczeń – grudzień 2008 r.; dla wniosku Wn-D za luty br. średni stan zatrudnienia analizujemy już jednak z okresu luty 2008 r. – styczeń 2009 r.; przykładowo: przeciętny miesięczny średni stan zatrudnienia za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy wynosi w poz. 34 100,000, a w poz. 35 – 50,000
- przyrost netto zatrudnienia ogółem i osób niepełnosprawnych w poz. 38 – zaznaczamy 1 krzyżykiem tak lub 2 nie; jeżeli wykazaliśmy wzrost zatrudnienia (średni stan zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych za poprzedzające 12 miesięcy jest mniejszy niż ten z okresu sprawozdawczego), zaznaczamy 1, a gdy nie, zaznaczamy 2.
[srodtytul]OŚWIADCZENIE[/srodtytul]
Na końcu wniosku musimy co miesiąc wypełnić oświadczenie, że m.in.
- miejsca pracy nowych pracowników niepełnosprawnych nie powstały w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innymi pracownikami z wyjątkiem zdarzeń określonych w art. 26b ust. 4 lub powstały w związku z okolicznościami określonymi w art. 26b ust. 5 ustawy. Krzyżykiem musimy zaznaczyć to oświadczenie tylko w razie niewykazania wzrostu zatrudnienia.
[srodtytul]Indywidualna informacja o wynagrodzeniu i zatrudnieniu INF-D-P[/srodtytul]
[ramka][b]Przykład[/b]
Zakład pracy chronionej opisany w przykładzie 1 przyjął od 1 stycznia 2009 r. dwóch nowych pracowników niepełnosprawnych, którzy wygenerowali wzrost zatrudnia ogółem i niepełnosprawnych w porównaniu ze średnią za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy.[/ramka]
[srodtytul]CZĘŚĆ A. DANE EWIDENCYJNE I ADRES PRACOWNIKA [/srodtytul]
[b]poz. 1 – 16[/b] PESEL, nr dowodu osobistego, NIP, nazwisko, pierwsze imię, drugie imię, województwo, powiat, gmina, miejscowość, kod pocztowy, poczta, ulica, nr domu, nr lokalu; wypełniamy tylko pierwszy raz wysyłając druk za pracownika lub gdy dane się zmieniły
[srodtytul]CZĘŚĆ B. DANE O INFORMACJI[/srodtytul]
[b]poz. 17 [/b]okres sprawozdawczy – w pkt 1 podajemy miesiąc, a w pkt 2 rok; mimo że przypis mówi o miesiącu zatrudnienia pracownika, wykazujemy tu miesiąc, za jaki składamy druk INF-D-P
[b]poz. 18 [/b]okres wypłaty wynagrodzenia – w pkt 1 wpisujemy miesiąc, a w pkt 2 rok, kiedy wypłaciliśmy wynagrodzenie temu pracownikowi za okres sprawozdawczy; gdy pensje uiszczamy do końca miesiąca, to miesiąc wypłaty jest tożsamy z okresem sprawozdawczym
[b]poz. 19 [/b]informacja 1. zwykła, 2. korygująca
[b]poz. 20 [/b]– numer kolejny informacji, np. 1
[srodtytul]CZĘŚĆ C. INFORMACJA O STOPNIU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI, ZATRUDNIENIU I WYNAGRODZENIU[/srodtytul]
[b]poz. 21 – 26 [/b]dotyczą zakładu pracy chronionej; wyliczamy przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy i wpisujemy go w zależności od stopnia niepełnosprawności i informacji, czy pracownik ma tzw. schorzenie specjalne (choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, epilepsja lub jest niewidomy); przez cały styczeń niepełnosprawny pozostawał w zatrudnieniu u pracodawcy na cały etat, wpisujemy 1,000 etat
[b]poz. 27 – 32[/b] dotyczą tzw. otwartego rynku; ustalamy przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy i wpisujemy go w zależności od stopnia niepełnosprawności i informacji, czy niepełnosprawny ma tzw. schorzenie specjalne
[b]poz. 33 [/b]– zatrudnienie od dnia tego pracownika, za którego wysyłamy INF-D-P, np. 2009-01-01
[b]poz. 34 [/b]dofinansowanie stanowi pomoc publiczną – 1. tak, 2. nie
Dla pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą, zawsze uzyskiwane dofinansowanie jest pomocą publiczną. W takiej sytuacji krzyżykiem zaznaczamy 1. Z kolei dla np. fundacji, stowarzyszeń, które nie prowadzą działalności gospodarczej, nie stanowią pomocy publicznej, zaznaczamy krzyżykiem 2. Rozpatrując sposób wypełnienia poz. 35 i 36, w firmach mogą wystąpić cztery sytuacje, w których pozycje te wypełniamy następująco: poz. 35 – 1. tak, 2. nie (pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2009 r. u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, u którego wystąpił wzrost zatrudnienia), poz. 36 – 1. tak, 2. nie (zatrudnienie pracownika nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem z przyczyn innych niż zdarzenia określone w art. 26b ust. 4 lub art. 26b ust. 5.
[b]SYTUACJA 1.[/b]
Wypełniamy druk INF-D-P za starego niepełnosprawnego pracownika, za którego w całym 2008 r. uzyskiwaliśmy dofinansowanie i refundację składek i nadal go angażujemy. Dotyczy to również pracownika pełnosprawnego, którego zatrudnialiśmy 31 grudnia 2008 r. i np. od 1 stycznia 2009 r. stał się niepełnosprawnym.
[b]poz. 35[/b] – 1. tak, 2. nie
[b]poz. 36 [/b]– 1. tak, 2. nie
Pozycje te pozostawiamy puste, nie zaznaczamy krzyżykami.
Tak zaznaczając pozycje, otrzymamy dofinansowanie.
[b]SYTUACJA 2.[/b]
Sporządzamy formularz INF-D-P za nowo zatrudnionego pracownika na pełny etat, którego przyjęliśmy od 1 stycznia 2009 r. Wygenerował on wzrost zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych w porównaniu z 12 miesiącami poprzedzającymi okres sprawozdawczy.
[b]poz. 35 [/b]– x 1. tak, 2. nie
[b]poz. 36 [/b]– 1. tak, 2. nie
W poz. 35 krzyżykiem zaznaczamy 1. tak, a poz. 36 pozostawiamy pustą. Otrzymamy wówczas pomoc
[b]SYTUACJA 3.[/b]
Przekazujemy informację INF-D-P za nowo zatrudnionego pracownika, którego przyjęliśmy na pełny etat od 1 stycznia 2009 r. Nie spowodowało to jednak wzrostu zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych w porównaniu z 12 miesiącami poprzedzającymi okres sprawozdawczy. Angaż ten nastąpił jednak w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, który sam wcześniej złożył wypowiedzenie. [b]poz. 35 [/b]– 1. tak, x 2. nie
[b]poz. 36 [/b]– 1. tak, x 2. nie
Krzyżykiem zaznaczamy 2 w poz. 35 i 2 w poz. 36.
Wtedy dostaniemy dofinansowanie.
[b]SYTUACJA 4.[/b]
Wypełniamy druk INF-D-P za nowo zatrudnionego pracownika, którego przyjęliśmy na pełny etat od 1 stycznia 2009 r. Nie wygenerował on wzrostu zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych w porównaniu z 12 miesiącami poprzedzającymi okres sprawozdawczy, ale zaangażowaliśmy go po rozwiązaniu umowy o pracę z innym pracownikiem, którego sami wcześniej zwolniliśmy.
[b]poz. 35 [/b]– 1. tak, x 2. nie
[b]poz. 36 [/b]– x 1. tak, 2. nie
W poz. 35 zaznaczamy krzyżykiem 2. nie i 1. tak w poz. 36.
Nie uzyskamy dofinansowania i nie składamy druku INF-D-P.
[b]poz. 37 [/b]kwota pomocy publicznej i pomocy de minimis otrzymanej przez składającego w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą – jeżeli nie otrzymaliśmy innej pomocy publicznej niż samo dofinansowanie wynagrodzeń, podajemy zero
[b]poz. 38 [/b]minimalne wynagrodzenie – podajemy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu danego roku, czyli 1276 zł
[b]poz. 39 [/b]kwota ustalona na podstawie art. 26a ust. 1 i 1b ustawy – maksymalne kwoty dofinansowania, jakie możemy otrzymać w zależności od stopnia niepełnosprawności
[b]poz. 40[/b] koszty płacy – od 1 stycznia 2009 r. koszty płacy oznaczają wynagrodzenie osiągane oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na FP i FGŚP; np. dla wynagrodzenia 1500 zł brutto koszty płacy to: składki emerytalna 9,76 proc. podstawy wymiaru, rentowe 4,5 proc., wypadkowa np. 1,2 proc., na FP 2,45 proc. i na FGŚP 0,10 proc., czyli 1770,15 zł
[b]poz. 41[/b] pomniejszenia – koszty płacy finansowane ze środków publicznych; jeżeli nie dostaliśmy innej pomocy publicznej niż samo dofinansowanie wynagrodzeń, wpisujemy zero
[b]poz. 42[/b] limit kosztów płacy – jeżeli prowadzimy działalność gospodarczą, to kwotę z poz. 40 koszty płacy mnożymy przez 75 proc.; w naszym przypadku poz. 42 równa się 1327,61 zł (1770,15 zł x 75 proc.); gdyby druk INF-D-P wypełniała fundacja, która nie prowadzi działalności gospodarczej, poz. 40, tj. koszty płacy, pomnożyłaby przez 90 proc.
[b]poz. 43[/b] do wypłaty – porównujemy kwotę z poz. 39 maksymalne dofinansowanie z poz. 42, tj. limit kosztów płacy; ta kwota, która wyjdzie mniejsza, jest wypłacana pracodawcy na konto; w naszym przypadku maksymalne dofinansowanie okazało się niższe, ono więc zostanie wypłacone
