[b]W firmie mamy sezonowość pracy. Wskaźnik zatrudnienia za 2008 r. był wysoki, umowy zawarte na czas określony wygasły 31 grudnia. Gdy wskaźnik za 2008 r. jest wyższy niż za pierwsze miesiące 2009 r. z powodu wygaśnięcia umów terminowych, to czy zatrudniając nowych pracowników np. od marca, muszę czekać na uzyskanie średniego zatrudnienia z 2008 r.? Czy mogę starać się o subwencję na wynagrodzenia tych pracowników od początku ich zatrudnienia?[/b]
Gdy umowy na czas określony rozwiązały się 31 grudnia 2008 r. i od 1 stycznia 2009 r. nie będziecie mogli wykazać wzrostu zatrudnienia ogółem i wzrostu pracowników niepełnosprawnych w stosunku do poprzedzających 12 miesięcy, to zatrudniając nowego (nawet jednego) niepełnosprawnego, którego miejsce pracy powstało w wyniku rozwiązania umowy o pracę z poprzednikiem, będzie na niego przysługiwało dofinansowanie. Dlatego że zastosowaliście tzw. wyłączenia z art. 26b ust. 4 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych[/link].
Zgodnie z nim jeżeli zatrudnienie nowych niepełnosprawnych w danym miesiącu u pracodawcy nie powoduje wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia niepełnosprawnych, miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego niepełnosprawnego nie przysługuje tylko wtedy, gdy nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem.
Wyjątek dotyczy umowy o pracę, która rozwiązała się:
- z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy,
