Za dni opieki nad potomkiem należy się podwładnemu normalne wynagrodzenie

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Czasem jednak zdarzają się absencje, za które trzeba zapłacić, gdyż tak wynika z przepisów. Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14 lat, ma prawo skorzystać w ciągu roku kalendarzowego z dwóch dni zwolnienia od pracy. Pozwala mu na to art. 188 kodeksu pracy. Za ten czas zachowuje wynagrodzenie.

[srodtytul]Tak jak za urlop [/srodtytul]

Ustalając wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem, musimy sięgnąć do [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.)[/link]. Zgodnie z tym przepisem stosujemy zasady obliczania wynagrodzenia za urlop, ale zmienne składniki wynagrodzenia przyjmujemy z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. W wynagrodzeniu z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat uwzględniamy zatem składniki stałe i zmienne w wysokości przysługującej za miesiąc, w którym wypadło zwolnienie. I to bez względu na wysokość wynagrodzenia z poprzednich miesięcy.

Oczywiście pomijamy też świadczenia ze stosunku pracy, których nie bierze się pod uwagę w wynagrodzeniu za urlop. Chodzi np. o jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenie chorobowe, za czas urlopu wypoczynkowego, nagrody jubileuszowe.

[srodtytul]Krok po kroku[/srodtytul]

Pensję stałą wraz z innymi stałymi składnikami – dodatkami, stałą premią regulaminową itp. – trzeba podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu zwolnienia. Uzyskany wynik to stawka za godzinę pracy ze stałego elementu.

Zmienne składniki, a więc np. premie, prowizje, dodatki za noce, dodatki za godziny nadliczbowe, z miesiąca, w którym korzystano z wolnych dni na dziecko, po zsumowaniu dzielimy przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin w tym miesiącu. Godziny zwolnienia od pracy na dziecko – jako usprawiedliwiona nieobecność – obniżają bowiem miesięczny wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania. Taki sposób liczenia przedstawia większość ekspertów z dziedziny prawa pracy. W ten sposób ustala się również wynagrodzenie za urlop okolicznościowy. Do tak obliczonej stawki za godzinę pracy ze zmiennych składników dodajemy stawkę za godzinę pracy z pensji stałej zasadniczej. Następnie wynik mnożymy przez liczbę godzin zwolnienia, uzyskując w ten sposób wynagrodzenie za ten czas.

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pani Anna skorzystała z dwóch dni opieki nad dzieckiem – 12 i 13 listopada 2008 r. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2 tys. zł oraz dodatek stażowy na poziomie 10 proc. płacy zasadniczej, tj. 200 zł. Wynagrodzenie za te dwa dni opieki liczymy następująco:

- podstawa wymiaru 2200 zł (stałe zasadnicze + dodatek stażowy)

- 2200 zł : 144 godziny do przepracowania w listopadzie 2008 r. = 15,28 zł – wynagrodzenie za jedną godzinę pracy

- 16 godzin (2x8 godzin = dwa dni opieki) x 15,28 zł = 244,48 zł

Wynagrodzenie pracownicy za dwa dni opieki na dzieckiem wynosi 244,48 zł.

[srodtytul]Przykład 2[/srodtytul]

Pan Adam uzyskał 17 listopada br. dzień zwolnienia z tytułu opieki nad swoim dziesięcioletnim synem. Otrzymuje 2500 zł pensji zasadniczej miesięcznie oraz zmienne premie w wysokości od 10 do 30 proc. płacy zasadniczej w zależności od wyników pracy. W listopadzie premia wyniosła 590 zł.

- 2500 zł : 144 godziny do przepracowania w listopadzie 2008 r. = 17,36 zł wynagrodzenia za godzinę pracy ze stałego składnika

- 590 zł : 136 godzin faktycznie przepracowanych w listopadzie = 4,34 zł stawki za godzinę ustalonej ze zmiennych składników