Wynika tak z nowelizacji [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=173845]ustawy o służbie medycyny pracy[/link]. [b]Zmieniony akt prawny czeka na podpis prezydenta.[/b] Dotychczas przepisy nie precyzowały w jakiej formie zawrzeć umowę o badania lekarskie pracowników.
Ustawa sygnalizowała jedynie, że przeprowadza je jednostka służby medycyny pracy, w ramach kontraktu zawartego z pracodawcą. Teraz wiadomo, że będzie musiał mieć formę pisemną. Praktyka pokazuje jednak, że wprowadzone zmiany to jedynie formalność, bo większość placówek medycznych preferowała i tak pisemne porozumienia.
Tak jak dotychczas w umowie należy przewidzieć m.in. możliwość jej wypowiedzenia, grupę osób objętych opieką zdrowotną, jej zakres, warunki i sposób udzielania świadczeń zdrowotnych, wysokość należności za świadczenia, terminy płatności, tryb rozliczeń finansowych oraz możliwość zlecania osobom trzecim przez jednostkę służby medycyny pracy niektórych obowiązków wynikających z umowy (chodzi tu przykładowo o badania diagnostyczne lub specjalistyczne konsultacje lekarskie).
W kontrakcie należy również określić obowiązki pracodawcy wobec jednostki służby medycyny pracy dotyczące:
- przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomiarów tych czynników,
