[b]Zatrudniłem 1 września br. osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zarejestrowaną w urzędzie pracy jako bezrobotny. Nie ma choroby psychicznej ani upośledzenia umysłowego czy epilepsji, nie jest też niewidoma. Zarabia 3000 zł brutto. Urząd pracy zwrócił mi 60 proc. jej wynagrodzenia. Mimo to chciałbym jeszcze dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON.

Czy mam szanse? Jeśli tak, to jak wypełnić poz. 36 – 50 druków o wypłatę dofinansowania INF-D-P oraz poz. 44 – 57 o wypłatę refundacji składek INF-U-P? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. – Dodam, że wybrałem podwyższone koszty zatrudniania niepełnosprawnych.[/b]

Czytelnik chce skorzystać jednocześnie z dwóch form finansowej pomocy z tytułu zatrudniania niepełnosprawnych. Nie ma w tym nic złego. Mało tego, dzięki temu można całkowicie zaoszczędzić na wynagrodzeniu. Wystarczy złożyć wniosek o refundacje i dofinansowanie jego pensji. Wówczas starosta odda 60 proc. jej wartości i składek ZUS, a PFRON dofinansuje ją dodatkowo w 40 proc. W efekcie pracodawca otrzyma i pomoc z urzędu pracy, i z PFRON, tak by w sumie obydwa wsparcia nie przekroczyły 100 proc. wynagrodzenia i składek ZUS.

Warunek? Jeśli chodzi o refundację, to niepełnosprawny musi być zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny albo poszukujący pracy. Wynika tak z art. 26f [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066] ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92)[/link] oraz z [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=242447]rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie refundacji wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne (DzU z nr 194, poz. 1405)[/link].

[srodtytul]Różne stawki pomocy[/srodtytul]

Starosta nie zrefunduje więcej niż 60 proc. wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne. Wysokość dofinansowania zależy z kolei od rodzaju pracodawcy, stopnia niepełnosprawności i od sposobu rozliczeń (ryczałt albo rzeczywiste podwyższone koszty zatrudnienia). Skoro czytelnik wybrał ostatnią metodę i działa na otwartym rynku, to maksymalne dofinansowanie dla pracowników bez tzw. schorzeń specjalnych to:

- 851,76 zł za znaczny stopień niepełnosprawności (936 zł x 130 proc. = 1216,80 zł) x 70 proc.

- 720,72 zł za umiarkowany (936 zł x 110 proc. = 1029,6 zł) x 70 proc.

- 327,60 zł – za lekki (936 zł x 50 proc. = 468 zł) x 70 proc.

Kwoty te są wyższe, gdy ma status zakładu pracy chronionej. Im przysługuje bowiem odpowiednio 1216,80 zł (936 zł x 130 proc.), 1029,60 zł (936 zł x 110 proc.) i 468 zł (936 zł x 50 proc.).

Dodatkowo zpch ma szanse za niepełnosprawnych z tzw. schorzeniami specjalnymi (choroba psychiczna, upośledzenie umysłowe, epilepsja) na wsparcie wyższe o 75 proc., czyli za osobę:

- ze znacznym stopniem niepełnosprawności 1918,80 zł,

- z umiarkowanym 1731,60 zł,

- z lekkim 1170 zł.

Czytelnik nie dostanie właściwej kwoty całej, gdy w sumie z dofinansowaniem przewyższy ona wartość wynagrodzenia i składek ZUS pracownika. Ustawodawca pozwala łączyć te dwa rodzaje pomocy, ale razem nie mogą przekroczyć 100 proc. wynagrodzenia. Dlatego też dofinansowanie nie może być większe od 40 proc. pensji, gdy starosta zrefundował je w 60 proc. Wynika tak z art. 26b ust. 4 ustawy.

[b]– A co wtedy, jeśli najpierw skorzystam z dofinansowania wynagrodzeń, a później wystąpię o refundację do pośredniaka. Czy wówczas dostanę refundację w wysokości 60 proc., jeśli w sumie cała pomoc przekroczy wartość miesięcznego uposażenia? [/b] - pyta czytelnik.

[b]Tak.[/b] Starosta zwróci całe 60 proc., ale przedsiębiorca musi skorygować druk INF-D-P za ten miesiąc. W korekcie wskazuje otrzymaną pomoc od starosty i jednocześnie pomniejsza o nią kwotę dofinansowania. W efekcie PFRON wypłaci mu tyle, by w poszczególnych miesiącach obydwie formy pomocy nie przekroczyły 100 proc. wynagrodzenia i składek ZUS. Korekty dokonujemy w poz. 45 INF-D-P.

[srodtytul]Odmienna procedura[/srodtytul]

Żeby dostać refundacje wynagrodzenia oraz składek ZUS niepełnosprawnego, czytelnik musiał się zobowiązać, że zatrudni go na co najmniej 12 miesięcy. W odróżnieniu od dofinansowania wniosek w sprawie refundacji składa się jednorazowo u starosty właściwego ze względu na miejsce, w którym niepełnosprawny jest zarejestrowany jako bezrobotny albo poszukujący pracy. Ponadto przy tej refundacji strony podpisują umowę, która powinna zawierać:

- zobowiązanie starosty do wypłaty refundacji w kwocie ustalonej w negocjacjach,

- zobowiązanie wnioskodawcy, że zatrudni niepełnosprawnego w ciągu trzech miesięcy,

- kopie listy płac niepełnosprawnych objętych refundacją,

- dowód opłacenia składek ZUS oraz kopię umowy o pracę i orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność osoby, której dotyczy refundacja,

- zabezpieczenie zwrotu finansowej pomocy, np. w formie poręczenia, weksla, gwarancji bankowej, zastawu na prawach i rzeczach czy aktu notarialnego o poddaniu się egzekucji.

Starosta przekazuje pieniądze na konto bankowe pracodawcy w ciągu 14 dni od zawarcia umowy. Przypominam, że refundacja przysługuje przez rok od zatrudnienia takiej osoby. Przy dofinansowaniu procedura jest inna. Przede wszystkim, starając się o tę pomoc, przedsiębiorca musi wykazać podwyższone koszty zatrudnienia (np. adaptacji pomieszczeń i urządzeń przeznaczonych do ich użytku albo koszty zatrudnienia pracowników pomagających niepełnosprawnym), a informację o nich dołącza do wniosku. Ten natomiast składamy co miesiąc.

Fundusz wypłaca pieniądze w ciągu siedmiu dni. Od decyzji PFRON wolno się odwołać do ministra pracy i polityki społecznej. Podkreślam ponadto, że fundusz może wstrzymać wypłatę tych pieniędzy, gdy stwierdzi, że pracodawca ma wobec niego zadłużenie na ponad 100 zł. Dofinansowanie kosztów wynagrodzenia z PFRON reguluje[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=250624] rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 13 grudnia 2007 r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (DzU nr 240, poz. 1755 ze zm)[/link].

[srodtytul]Nie ma pieniędzy bez formalności[/srodtytul]

Uzyskanie dofinansowania pensji niepełnosprawnego pracownika poprzedzają liczne formalności. Wiążą się one z wypełnieniem kilku druków. Chodzi o [b]formularze Wn-D, INF-D-P.[/b] Czytelnik pyta, jak wypełnić poszczególne ich punkty. Omawiamy każdy z nich w ramce pod tekstem. Przypominam jednak, że [b]dokument INF-U-P[/b], o którym pisze czytelnik, dotyczy refundacji składek na ubezpieczenie społeczne niepełnosprawnych.

[b]W [link=http://grafik.rp.pl/grafika2/212483]tabeli[/link] pokazujemy, jak sporządzić dokumenty przekazywane do PFRON za miesiąc, kiedy uzyskaliśmy za zatrudnionego obydwa rodzaje pomocy.[/b]

[ramka][b]Inaczej z ryczałtem[/b]

Jeżeli wysokość wszystkich podwyższonych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych została ustalona w formie ryczałtu, to dla zakładu pracy chronionej nie może ona przekroczyć:

- 842,40 zł (936 zł x 90 proc.) na zatrudnionego ze znacznym stopniem niepełnosprawności,

- 655,20 zł (936 zł x 70 proc.) – z umiarkowanym,

- 374,40 zł (936 zł x 40 proc.) – z lekkim.

Kwoty te podnosimy o 55 proc. minimalnego wynagrodzenia na osoby z upośledzeniem umysłowym, chorobą psychiczną, epilepsją bądź niewidome. W sumie maksymalna wartość pomocy nie może przekroczyć 100 proc. kosztów płacy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej. U pracodawców z otwartego rynku jest inaczej. Oni nie dostaną wyższego ryczałtu niż:

- 70 proc. kwoty ryczałtu ustalonej dla zpch,

- 90 proc. kwoty ustalonej dla zpch na pracowników ze szczególnymi schorzeniami.

[i]- e.s.[/i][/ramka]