Z programu „Kapitał ludzki” sfinansujesz nawet 90 proc. kosztów edukacji załogi

Na wszystkie te działania można bowiem otrzymać dotacje. W ostatnich miesiącach uruchomiono większość krajowych i regionalnych programów. Będzie ich też przybywać w kolejnych latach. Na rozwój firm i przedsiębiorczości w Polsce zarezerwowano wiele miliardów euro. Część z nich już możemy wykorzystać na budowę nowych firm albo rozbudowę istniejących, rozszerzenie prowadzonej działalności (wprowadzanie nowych towarów lub usług) albo inwestycje służące ochronie środowiska. Po te środki trzeba sięgać do krajowych („Innowacyjna gospodarka”, „Infrastruktura i środowisko”) lub regionalnych programów operacyjnych.

Natomiast z programu „Kapitał ludzki” uzyskamy dotacje na podniesienie własnych kwalifikacji oraz personelu. Dzięki niemu skorzystamy z doradztwa albo zatrudnimy nowych pracowników, nie ponosząc przy tym przez pewien czas związanych z tym pełnych kosztów.

Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku wysoką jakość produktów i usług mogą zapewnić tylko dobrze przygotowane załogi. Stąd potrzeba stałego ich dokształcania i podnoszenia kwalifikacji. Dotyczy to także kadry zarządzającej, która musi rozpoznawać zagrożenia i umieć na nie szybko reagować, znać najnowsze trendy i sposoby zarządzania, umieć poruszać się wśród zmieniających się przepisów.

Dzięki dofinansowaniu z unijnych dotacji ostateczne koszty szkolenia, które bezpośrednio poniesie przedsiębiorca, mogą stanowić od 65 do nawet 10 proc. Wszystko zależy od wielkości firmy i rodzaju kursu. Przy szkoleniach ogólnych dofinansowanie (tzw. wydatków kwalifikowanych) może wynieść:

- 80 proc. w mikro-, małych i średnich firmach,

- 60 proc. w dużych przedsiębiorstwach.

Natomiast przy tzw. szkoleniach specjalistycznych zaangażowanie unijnych środków sięgnie odpowiednio maksymalnie 45 i 35 proc. To wsparcie może jednak wzrosnąć o 10 pkt proc., jeśli przełożony skieruje na naukę osoby znajdujące się w gorszym położeniu. Zgodnie z rozporządzeniem z 6 maja 2008 r. są to ci, którzy:

- nie ukończyli 25 roku życia i przed podjęciem pracy w firmie delegującej na kurs nigdy nie pracowali i nie prowadzili działalności gospodarczej,

- są zatrudnieni w firmie delegującej na szkolenie nie dłużej niż sześć miesięcy, a przed podjęciem tego zajęcia byli bez pracy przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy,

- ukończyli 45 lat i nie mają wykształcenia średniego (lub jego ekwiwalentu),

- są niepełnosprawni.

Tylko mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa skorzystają z dofinansowania usług doradczych, świadczonych przez niezależne firmy lub zewnętrznych ekspertów.

Tu do wydatków kwalifikowanych zalicza się zakup usług doradczych, z wyjątkiem podatkowych, prawnych, reklamowych i innych związanych z bieżącymi wydatkami operacyjnymi. Po uregulowaniu wynagrodzenia firmie zewnętrznej można ubiegać się o refundację połowy poniesionych wypłat. Należy pamiętać, że są to kwoty pomniejszone np. o podatek VAT, chyba że zgodnie z odrębnymi przepisami nie mamy możliwości jego zwrotu lub odliczenia (co do zasady jest to bowiem wydatek niekwalifikowany). Starając się o takie dofinansowanie ponownie, trzeba przygotować wniosek i wystartować w konkursie do działania 2.1.1 albo 8.1.1. Odpowiednio informacji szukamy na stronie PARP lub we właściwych urzędach marszałkowskich.

Program „Kapitał ludzki” przewiduje także wsparcie na tworzenie nowych miejsc pracy czy pomoc na rekrutację pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji lub osób niepełnosprawnych.

Uzyskasz także pieniądze na pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych. Aby je otrzymać, trzeba zatrudnić taką osobę i jednocześnie utworzyć nowe stanowisko pracy. Oznacza to wzrost netto liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. Wydatkami kwalifikowanymi, o których częściowy zwrot można się ubiegać, są ponoszone przez firmę w 24 miesiącach koszty płac nowych osób. Składają się na to ich wynagrodzenia brutto oraz opłacone od nich obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Maksymalna wartość wsparcia zależy od regionu, w którym działa firma:

- 50 proc. w województwach: kujawsko-pomorskim, lubelskim, lubuskim, łódzkim, małopolskim, opolskim, podkarpackim, podlaskim, świętokrzyskim i warmińsko-mazurskim,

- 40 proc. w województwach: dolnośląskim, pomorskim, śląskim, wielkopolskim, zachodniopomorskim oraz mazowieckim (z wyłączeniem Warszawy),

- 30 proc. w Warszawie.

Dla mikro- i małych zakładów ta pomoc może być zwiększona o 20 pkt proc., a dla firm średniej wielkości o 10 pkt proc. Unia pokryje też dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem niepełnosprawnych, na które mogą się składać:

- przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,

- adaptacja pomieszczeń zakładu do potrzeb takich osób,

- zakup lub adaptacja urządzeń ułatwiających takiemu pracownikowi funkcjonowanie w firmie,

- zatrudnienie pracownika wspomagającego niepełnosprawnego w pracy, w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez niepełnosprawnego.

Ubiegając się o pomoc na utworzenie nowych miejsc pracy, firma musi utrzymać dotychczasowy stan załogi (nie niższy niż średnie zatrudnienie z ostatnich 12 miesięcy albo z dnia składania wniosku, jeżeli jest on wyższy) oraz zachować nowo utworzone stanowiska przez trzy lata w dużych firmach i dwa lata w tych z sektora MŚP. Jeśli przedsiębiorca nie dotrzyma tych warunków, będzie zwracał otrzymaną pomoc z ustawowymi odsetkami naliczonymi od dnia jej udzielenia.

Ponownego wsparcia musi poszukać w regionie. Będzie ono udzielane przez działanie 6.1.1, czyli regionalne. Dlatego informacje o konkursach oraz kryteriach formalnych i merytorycznych dla wniosków znajdują się na stronach urzędów marszałkowskich lub wojewódzkich urzędów pracy.

Mała firma z Sopotu zamierza rozszerzyć działalność i w związku z tym chciałaby dodatkowo zatrudnić pięć osób. Koszty płac, które poniesie pracodawca, wynoszą 2,5 tys. zł na osobę (wynagrodzenie brutto z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne). Koszty kwalifikowane oblicza się następująco:

2500 zł x 24 miesiące x 5 osób = 300 000 zł

Firma działa w województwie pomorskim, dlatego podstawowe wsparcie dla niej wynosi 40 proc., ale ponieważ jest małym przedsiębiorstwem, to może zabiegać o jego zwiększenie o 20 pkt proc. (do 60 proc.). Tym samym udział własny pracodawcy w projekcie wyniesie 120 tys. zł (40 proc. z 300 tys. zł). Pozostałą część kosztów wynagrodzeń pokryje Europejski Fundusz Społeczny i budżet państwa.

Zobacz przydatne adresy internetowe

Podstawowe akty regulujące zasady udzielania pomocy publicznej z PO KL to:

- rozporządzenie ministra

rozwoju regionalnego z 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (DzU nr 90, poz. 557),