Nie.
Poborowy podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Między doręczeniem karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem nie wolno mu dać wypowiedzenia ani inaczej rozwiązać z nim umowy o pracę. Ochrona ta nie obowiązuje podczas upadłości i likwidacji pracodawcy oraz gdy do rozstania dochodzi bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ponadto umowę na okres próbny, jeżeli upływa po jego powołaniu do wojska, traktujemy jako zawartą na czas nieokreślony.
A co z refundacją składek ZUS odprowadzanych od wynagrodzenia takiego pracownika, gdy do pracy w firmie skierował go urząd pracy?
Podczas służby wojskowej zatrudniony nie dostaje wynagrodzenia. Nie są też odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Zatem na czas służby refundacja zostaje zawieszona.
