Z obcokrajowcem wolno podpisać umowę o pracę albo cywilnoprawną, np. o dzieło. Jeśli chodzi natomiast o formalności, które temu towarzyszą, to wszystko zależy od tego, czy do wykonywania pracy w Polsce jest potrzebne zezwolenie na pracę, czy nie. Gdy tak, to ten dokument wystawia wojewoda. Wcześniej jednak cudzoziemiec musi uzyskać odpowiednią wizę lub zezwolenie na zamieszkanie. By je otrzymać, musi przedstawić przyrzeczenie zezwolenia na pracę. Prostsze zasady obowiązują Białorusinów, Rosjan i Ukraińców, którzy mają pracować w Polsce przez sześć miesięcy w ciągu 12 kolejnych. Wolno ich zatrudnić, jeśli mają wizę w celu wykonywania pracy, którą mogą dostać na podstawie oświadczenia pracodawcy zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy.
Prowadzę zagraniczną firmę. Chcę zatrudnić Słowaka do wykonywania konkretnej usługi, ale pracę miałby wykonywać w swoim kraju. Czy możemy podpisać z nim umowę o dzieło na podstawie polskich przepisów?
Obywatele krajów Unii Europejskiej, m.in. Polski i Słowacji, mogą wykonywać pracę u siebie bez żadnych ograniczeń. W opisywanej sytuacji mamy jednak do czynienia z polską firmą, która zawiera umowę o dzieło na wykonywanie usługi w innym kraju. Istotne jest, czy prawo obydwu państw pozwala na zawarcie takiej umowy. Zakładając, że tak, to zgodnie z art. 25 ustawy z 12 listopada 1965 r. o prawie prywatnym międzynarodowym (DzU z 1965 r. nr 46, poz. 290 ze zm.) strony mogą wybrać system prawny, który zastosują do kontraktu. Istotne jest też to, aby określić właściwość miejscową sądu. Ze względów czysto praktycznych warto, aby była ona tożsama z prawem, na podstawie którego zawarły umowę.
Mam agencję pracy tymczasowej. Czy mogę zatrudniać w niej cudzoziemców, a następnie wypożyczać ich pracodawcom użytkownikom? Uważam, że to bardzo korzystne rozwiązanie. Rolnikom nie opłaca się przykładowo przy pracach sezonowych trwających miesiąc występować o zezwolenie na pracę ze względów czasowych, organizacyjnych i formalnych.
Zasadniczo nie ma przeszkód prawnych, aby agencja pracy tymczasowej zatrudniała cudzoziemców w charakterze pracowników tymczasowych. To jednak, czy dostanie dla nich zezwolenie na pracę, zależy m.in. od kompetencji zatrudnianych osób. Wydając zezwolenie na pracę, wojewoda bierze bowiem pod uwagę m.in. to, czy wśród bezrobotnych na lokalnym rynku są polscy bezrobotni o takich samych kwalifikacjach. Podkreślam też, że zezwolenie na pracę wydaje się na konkretne stanowisko, a agencja pracy tymczasowej nie zawsze będzie mogła je sprecyzować. Jeśli chodzi o prace sezonowe w rolnictwie, takie rozwiązanie jest korzystne dla cudzoziemców z państw sąsiadujących, którzy nie potrzebują zezwolenia na pracę do sześciu miesięcy w ciągu 12 kolejnych.
A czy pracodawca, który wystąpił o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca i potem go zatrudnił, może go wypożyczyć innej firmie zgodnie z art. 174
