Nie każde przestępstwo zatrudnionego złamie mu karierę

Pracownik prowadził samochód, będąc w stanie nietrzeźwości. Sprawa dopiero trafi do sądu, a prawo jazdy nie jest mu potrzebne do wykonywania pracy. Czy skazanie pracownika na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu może być podstawą zwolnienia go z pracy?

– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Art. 178a § 1 kodeksu karnego stanowi, że kto znajdując się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego prowadzi pojazd mechaniczny w ruchu lądowym, wodnym lub powietrznym, popełnia przestępstwo zagrożone grzywną, karą ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do dwóch lat. Stan nietrzeźwości w rozumieniu kodeksu zachodzi, gdy:

- zawartość alkoholu we krwi przekracza 0,5 promila albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość lub

- zawartość alkoholu w 1 dm sześc. wydychanego powietrza przekracza 0,25 mg albo prowadzi do stężenia przekraczającego tę wartość.

W myśl art. 52 § 1 pkt 2 i 3 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie, gdy popełni on w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, a także w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie dojdzie jednak po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Z kodeksu pracy wynika, że aby szef mógł rozwiązać umowę o pracę w związku z popełnieniem przez pracownika przestępstwa, muszą zachodzić trzy przesłanki. Przestępstwo ma być:

- popełnione w trakcie trwania stosunku pracy,

- oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

- uniemożliwiać dalsze zatrudnienie pracownika na zajmowanym stanowisku.

Przestępstwo, którego dopuścił się pracownik czytelnika, nie uniemożliwia dalszego zatrudniania go na zajmowanym stanowisku. W razie rozwiązania umowy o pracę ma on prawo kwestionować taką decyzję pracodawcy na drodze sądowej. Zgodnie z art. 264 § 2 k.p. pracownik może odwołać się do sądu pracy w ciągu 14 dni od doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.