Po rozstaniu z firmą ciąża już nie chroni

Zdaniem sądu rejonowego Dorota P. nie podlegała ochronie przewidzianej w art. 177 § 1 kodeksu pracy, który przewiduje zakaz wypowiadania lub rozwiązywania przez pracodawcę stosunku pracy w okresie ciąży podwładnej.

Dorota P. złożyła apelację, w wyniku której sąd okręgowy przywrócił ją do pracy na dotychczasowych warunkach. W wyroku uznał, że podpisanie porozumienia nie pozbawia ochrony przed zwolnieniem.

Firma wniosła skargę kasacyjną, w której powołała się na to, że art. 177 § 1 kodeksu pracy ma zastosowanie tylko do przypadków jednostronnego rozwiązania umowy przez pracodawcę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia). Inaczej jest, gdy decyzję o rozwiązaniu podejmują obie strony stosunku pracy.

Sąd Najwyższy za słuszne uznał zarzuty stawiane przez firmę. Owszem, uznał, przepis zakazujący wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży, okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 kodeksu pracy) ma zastosowanie także do sytuacji, gdy pracownica zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia (na przykład wyrok SN z 29 marca 2001 r., sygn. I PKN 330/00). W tym wypadku jednak nie może być mowy o okresie wypowiedzenia. Umowa o pracę nie została bowiem rozwiązana przez wypowiedzenie jednej ze stron.

Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia, w którym strony dowolnie mogą ustalić termin zakończenia stosunku pracy. Okres, który biegnie od daty zawarcia porozumienia do ustalonego przez strony terminu, nie jest więc okresem wypowiedzenia.