Przepisy ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek powinny wejść w życie 15 grudnia 2007 r. Taki termin określiła dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2005/56WE.
– Próbowaliśmy zdążyć, składając jako inicjatywę poselską przygotowany przez poprzedni rząd projekt ustawy implementującej dyrektywę w sprawie spółek transgranicznych. Niedawno wpłynął też rządowy projekt i Sejm będzie pracował nad nimi razem. Nie spodziewam się, że Komisja Europejska ukarze nas za spóźnienie – mówi poseł Stanisław Szwed (PiS).
Potwierdza to doktor Maciej Szpunar z Uniwersytetu Śląskiego. Jego zdaniem kilkumiesięczne opóźnienie w implementowaniu dyrektywy nie narazi Polski na unijne sankcje. Komisja stosuje je w ostateczności, a wcześniej ogranicza się do łagodnych środków, które mają skłonić kraj do energiczniejszego działania.
Najważniejszą rolę w ustaleniu zasad uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek odgrywa specjalny zespół negocjacyjny. W jego skład mają wchodzić przedstawiciele załóg spółek, które mają się połączyć. Jedno miejsce w danym państwie przypada na każde 10-proc. zatrudnionych ogółem w spółkach uczestniczących oraz w zainteresowanych spółkach zależnych i zakładach we wszystkich państwach.
Gdy pracownicy spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej albo zakładu, które mają wejść w skład spółki powstałej w wyniku transgranicznego połączenia, są zatrudnieni w Rzeczypospolitej Polskiej u jednego pracodawcy, to członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa.
