Czy spór zbiorowy o zwolnienia grupowe jest dopuszczalny

Pracodawca planuje zwolnienia grupowe i rozpoczął procedurę, zawiadamiając o tym związki zawodowe i urząd pracy. Związki działające w firmie chcą wszcząć spór zbiorowy, aby zapobiec planowanym zwolnieniom. Czy mogą prowadzić spór o zwolnienia grupowe? Czy taki spór może zablokować proces zwolnień w firmie?

Publikacja: 25.04.2019 06:20

Czy spór zbiorowy o zwolnienia grupowe jest dopuszczalny

Foto: 123RF

Ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 174) wskazuje, że związki mogą toczyć spór o warunki pracy, płacy lub świadczenia socjalne oraz prawa i wolności związkowe pracowników lub innych grup, które mają prawo zrzeszania się w związkach (art. 1). Nie jest dopuszczalne prowadzenie sporu w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem (art. 4).

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama