Reklama
Rozwiń

Czy spór zbiorowy o zwolnienia grupowe jest dopuszczalny

Pracodawca planuje zwolnienia grupowe i rozpoczął procedurę, zawiadamiając o tym związki zawodowe i urząd pracy. Związki działające w firmie chcą wszcząć spór zbiorowy, aby zapobiec planowanym zwolnieniom. Czy mogą prowadzić spór o zwolnienia grupowe? Czy taki spór może zablokować proces zwolnień w firmie?

Publikacja: 25.04.2019 06:20

Czy spór zbiorowy o zwolnienia grupowe jest dopuszczalny

Foto: 123RF

Ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 174) wskazuje, że związki mogą toczyć spór o warunki pracy, płacy lub świadczenia socjalne oraz prawa i wolności związkowe pracowników lub innych grup, które mają prawo zrzeszania się w związkach (art. 1). Nie jest dopuszczalne prowadzenie sporu w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem (art. 4).

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego