Aktualizacja: 29.01.2019 09:28 Publikacja: 29.01.2019 09:28
Foto: 123RF
Luka płacowa to zjawisko występujące na całym świecie, a polegające na tym, że statystycznie kobiety, wykonując taką samą lub porównywalną pracę co mężczyźni, zarabiają od nich mniej.
Według danych Eurostatu (2016) Polskę charakteryzuje jedna z najniższych wartości luki płacowej w Unii Europejskiej. Różnica w zarobkach wynosi bowiem 7,2 proc. na niekorzyść kobiet (tj. o pół punktu procentowego mniej niż w 2014 r.), podczas gdy średnia unijna to 16,2 proc. (różnica średniej stawki godzinowej brutto w całej gospodarce). Największa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występuje w Estonii – wskaźnik zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć (gender pay gap) w tym kraju wynosi 25,3 proc. Nieco lepiej jest w Czechach (21,8 proc. ) i Niemczech (21,5 proc. ). Niższa niż w Polsce luka płacowa była tylko w Rumunii, Włoszech, Luksemburgu oraz Belgii.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Ugoda z fiskusem czy skrócenie okresu przedawnienia podatków to wyciągnięte z kosza pomysły komisji kodyfikacyjn...
Nie będzie już Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Instytucja ta nie zostanie jednak zlikwidowana - inf...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
