Aktualizacja: 29.01.2019 09:28 Publikacja: 29.01.2019 09:28
Foto: 123RF
Luka płacowa to zjawisko występujące na całym świecie, a polegające na tym, że statystycznie kobiety, wykonując taką samą lub porównywalną pracę co mężczyźni, zarabiają od nich mniej.
Według danych Eurostatu (2016) Polskę charakteryzuje jedna z najniższych wartości luki płacowej w Unii Europejskiej. Różnica w zarobkach wynosi bowiem 7,2 proc. na niekorzyść kobiet (tj. o pół punktu procentowego mniej niż w 2014 r.), podczas gdy średnia unijna to 16,2 proc. (różnica średniej stawki godzinowej brutto w całej gospodarce). Największa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występuje w Estonii – wskaźnik zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć (gender pay gap) w tym kraju wynosi 25,3 proc. Nieco lepiej jest w Czechach (21,8 proc. ) i Niemczech (21,5 proc. ). Niższa niż w Polsce luka płacowa była tylko w Rumunii, Włoszech, Luksemburgu oraz Belgii.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
