Aktualizacja: 13.12.2018 05:00 Publikacja: 13.12.2018 05:00
Foto: Adobe Stock
Pracownik wystąpił do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy. Wskazał, że kilka dni przed zwolnieniem dołączył do międzyzakładowego związku zawodowego, z którym pracodawca nie skonsultował zamiaru zwolnienia. Pracodawca nie wiedział, że wskazany związek objął swoim działaniem tę osobę. Czy w tej sytuacji pracodawca rzeczywiście miał obowiązek skonsultowania zamiaru wypowiedzenia?
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Niewątpliwie świadczenie pracy w stanie nietrzeźwości stanowi ciężkie naruszenie obowiązków i uzasadnia wręczenie pracownikowi tzw. dyscyplinarki, tj. oświadczenia o zwolnieniu w trybie natychmiastowym.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
