Czy umowa na okres próbny może zakończyć się w dzień wolny od pracy?

Przy ustalaniu okresów zatrudnienia pracowniczego terminy liczy się w sposób potoczny. Data ustania stosunku pracy może przy tym wypaść również w dzień wolny od pracy.

Publikacja: 09.08.2018 06:10

Czy umowa na okres próbny może zakończyć się w dzień wolny od pracy?

Foto: Adobe Stock

- 4 maja zawarliśmy z pracownikiem trzymiesięczną umowę na okres próbny. Był to również jego pierwszy dzień pracy. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Czy prawidłowa data zakończenia tej umowy to 3 (piątek), 4 (sobota) czy 6 (poniedziałek) sierpnia? – pyta czytelnik.

Ostatnim dniem zatrudnienia był w tym przypadku 3 sierpnia. Dla zakończenia umowy o pracę nie ma bowiem znaczenia, czy data końcowa przypada w dzień zaplanowany jako dzień pracy, wolny czy święto.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy