Aktualizacja: 09.08.2018 06:10 Publikacja: 09.08.2018 06:10
Foto: Adobe Stock
- 4 maja zawarliśmy z pracownikiem trzymiesięczną umowę na okres próbny. Był to również jego pierwszy dzień pracy. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Czy prawidłowa data zakończenia tej umowy to 3 (piątek), 4 (sobota) czy 6 (poniedziałek) sierpnia? – pyta czytelnik.
Ostatnim dniem zatrudnienia był w tym przypadku 3 sierpnia. Dla zakończenia umowy o pracę nie ma bowiem znaczenia, czy data końcowa przypada w dzień zaplanowany jako dzień pracy, wolny czy święto.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
