Aktualizacja: 18.01.2018 04:45 Publikacja: 18.01.2018 04:45
Foto: Adobe Stock
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji obliguje pracodawcę do przekazywania radzie pracowników określonych informacji, m.in. na temat przewidywanych zmian w zatrudnieniu lub działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy zakładu. Zmiany w profilu działalności firmy niewątpliwie należą do takiej kategorii informacji i należy o nich poinformować radę.
Pracodawca powinien przekazać informacje z własnej inicjatywy lub ewentualnie na pisemny wniosek rady pracowników. Przekazanie informacji powinno nastąpić co do zasady w terminie i zakresie, który umożliwi radzie zapoznanie się ze sprawą, odpowiednią analizę sytuacji oraz ewentualne przygotowanie do konsultacji.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
