Aktualizacja: 18.01.2018 04:45 Publikacja: 18.01.2018 04:45
Foto: Adobe Stock
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji obliguje pracodawcę do przekazywania radzie pracowników określonych informacji, m.in. na temat przewidywanych zmian w zatrudnieniu lub działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy zakładu. Zmiany w profilu działalności firmy niewątpliwie należą do takiej kategorii informacji i należy o nich poinformować radę.
Pracodawca powinien przekazać informacje z własnej inicjatywy lub ewentualnie na pisemny wniosek rady pracowników. Przekazanie informacji powinno nastąpić co do zasady w terminie i zakresie, który umożliwi radzie zapoznanie się ze sprawą, odpowiednią analizę sytuacji oraz ewentualne przygotowanie do konsultacji.
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
