Utrata zdolności do sprawowania funkcji członka zarządu w spółce z o.o. w wyniku prawomocnego skazania za popełnienie przestępstwa wymienionego w art. 18 u...
W związku z tym, że wszyscy dłużnicy solidarni pozostają zobowiązani tak długo, aż wierzytelność nie zostanie zupełnie zaspokojona, wydanie decyzji przenos...
Pracodawca prywatny może ustalić wysokość ryczałtu za nocleg kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym inaczej, niż wynika to z rozporządzenia...
Rozliczanie osoby zatrudnionej w systemie zadaniowym czasu pracy z obecności w zakładzie, to błąd. Jedyną miarą powinno tu być terminowe wykonywanie nałożo...
Sam fakt, że czasowy wyjazd za granicę ma krótkotrwały charakter, nie przesądza jeszcze o tym, że jest to delegacja, a nie oddelegowanie. Od kwalifikacji t...
Minimalnego nieprzerwanego okresu odpoczynku tygodniowego nie trzeba udzielać w dniu następującym po sześciu kolejnych dniach pracy. Wystarczy go udzielić...
Pobierając zaliczki na PIT od wynagrodzeń przedsiębiorca działa jako płatnik. Jeśli terminowo wpłaca je do urzędu, to ma prawo do niewielkiej gratyfikacji....
Podatnik może podjąć decyzję, na który dzień zrobi spis z natury - mówi Monika Bartosiewicz, doradca podatkowy, Senior Associate w warszawskim biurze Rödl...
Podatnik ma prawo ubiegać się o to, żeby w postępowaniu, które go dotyczy, nie uczestniczył konkretny pracownik organu. Wniosek należy jednak umotywować.
Prelegent może prowadzić wykłady na podstawie umowy o świadczenie usług. Oznaczenie w kontrakcie, gdzie i kiedy mają się one odbywać, nie przesądza jeszcze...
Gdy zwolniony działacz związkowy, który był objęty szczególną ochroną, żąda przywrócenia do pracy, sąd co do zasady jest związany tym roszczeniem. Może go...
Z usługi budowlanej, która składa się z prac budowlanych oraz przygotowania projektu i czynności w zakresie uzgodnień formalnoprawnych, tylko ta pierwsza c...
Liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada przesądzi o tym, czy w przyszłym roku zasiłki będzie wypłacał pracodawca, czy ZUS.
Monitoring w miejscu pracy, aby był legalny, musi być prowadzony w zgodzie z prawem oraz poszanowaniem godności pracownika. Nie należy go stosować, jeśli t...
