[b]Zakład składa się z wielu działów. Za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń odpowiedzialna jest księgowa. Ostatnio okazało się, że błędnie (za mało) rozliczała godziny nadliczbowe naszego personelu. Czy to prawda, że to ona bezpośrednio będzie mogła zostać ukarana za nieprawidłowości, a nie np. kierownik działu, którego podwładni zostawali po godzinach, czy właściciel firmy?[/b]
[b]Tak.[/b] Odpowiedzialności za wykroczenie podlega konkretna osoba, czyli sprawca wykroczenia.
Do odpowiedzialności może być pociągnięta osoba: będąca pracodawcą, działająca w imieniu pracodawcy czy taka, na której ciąży obowiązek prawidłowego obliczenia i wypłacenia wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, wydania świadectwa pracy, udzielenia urlopu i ustalenia jego wymiaru, realizacji podlegającego wykonaniu orzeczenia sądowego.
Zatem w przypadku czytelnika, jeśli główna księgowa to osoba, do której obowiązków należy naliczanie wynagrodzeń, to będzie ona odpowiadać za wykroczenie polegające na bezpodstawnym obniżeniu wysokości wynagrodzenia.
[b]Warunkiem odpowiedzialności za wymienione wykroczenia jest ustalenie, że na danej osobie ciąży konkretny obowiązek, np. wypłata wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, lub wynikający z umowy zawartej przez pracodawcę z biurem finansowo-księgowym bądź konkretnym księgowym obowiązek naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.[/b]
[i]Podstawa prawna:
– art. 282 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8B5FDE7024FDCCD09E9EFBCFA9F9D91A?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.[/link])[/i]
