Skrócenie rekonwalescencji na ryzyko pracownika

Gdy lekarz dopuścił etatowca do pracy przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego, a ten ponownie zachoruje, nie ma prawa do nowego okresu zasiłkowego. Wlicza się do niego też dni przerwy w pobieraniu zasiłku.

Publikacja: 26.06.2015 06:20

Skrócenie rekonwalescencji na ryzyko pracownika

Foto: www.sxc.hu

- Na dziewięć miesięcy pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne. Po wykorzystaniu sześciu miesięcy pracownik zamierza zrezygnować z pozostałej części i powrócić do pracy. Czy o skróceniu okresu przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego powinien zdecydować lekarz orzecznik? Jakie świadczenie wypłacić, gdy pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie? – pyta czytelniczka.

Pracownik, który zgłasza chęć powrotu do pracy, powinien wykonać badania kontrolne. Ustalą one, czy rzeczywiście może podjąć pracę na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli lekarz medycyny pracy orzeknie, że etatowca można dopuścić do pracy, firma musi to zrobić. Przepisy ZUS nie przewidują jednak skrócenia okresu przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego przez lekarza orzecznika ZUS. W razie przedłożenia zwolnienia lekarskiego w czasie skróconego świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy, lecz jedynie świadczenie rehabilitacyjne.

Pozostało 89% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
ZUS
Zmiany w składce zdrowotnej przyjęte. Teraz wszystko zależy od Andrzeja Dudy
ZUS
Nowa pomoc dla firm dotkniętych powodzią. ZUS podał ważny termin
ZUS
Jak rozliczyć składkę zdrowotną od środków trwałych w 2025 r.? Co jest lepsze?
ZUS
ZUS wypłaca przedsiębiorcom wyrównania świadczenia interwencyjnego
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
ZUS
Wakacje składkowe. Jak złożyć szybko wniosek do ZUS i skorzystać z nich w 2024 roku?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką