Urlop rodzicielski, a składki na fundusz pracy

Pracodawca nie zaoszczędzi na opłatach na fundusze pozaubezpieczeniowe za etatowca, który chce połączyć aktywność zawodową z opieką nad dzieckiem w czasie urlopu rodzicielskiego.

Publikacja: 16.04.2015 06:10

Urlop rodzicielski, a składki na fundusz pracy

Foto: www.sxc.hu

Zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: FP i FGŚP) przysługuje przez 36 miesięcy liczonych od pierwszego miesiąca po zakończeniu przez pracownika urlopu macierzyńskiego (podstawowego lub dodatkowego), rodzicielskiego czy wychowawczego. Na tej uldze zaoszczędzi pracodawca, który udzielił podwładnemu urlopu z tytułu rodzicielstwa, jeśli wrócił on do firmy bezpośrednio po zakończeniu wolnego.

Praca i opieka

Pozostało 95% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
ZUS
Nowa pomoc dla firm dotkniętych powodzią. ZUS podał ważny termin
ZUS
Jak rozliczyć składkę zdrowotną od środków trwałych w 2025 r.? Co jest lepsze?
ZUS
ZUS wypłaca przedsiębiorcom wyrównania świadczenia interwencyjnego
ZUS
Wakacje składkowe. Jak złożyć szybko wniosek do ZUS i skorzystać z nich w 2024 roku?
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
ZUS
Zmiany w firmowej składce zdrowotnej na 2025 r. Sejm zdecydował
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska