Aktualizacja: 09.04.2015 05:40 Publikacja: 09.04.2015 05:40
Foto: www.sxc.hu
Jeśli pracownik zachoruje w trakcie zatrudnienia, za pierwsze dni niezdolności do pracy w roku ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, o którym mówi art. 92 kodeksu pracy. Okres jego wypłaty to 14 lub 33 dni, w zależności od wieku podwładnego. To wynagrodzenie jest świadczeniem ze stosunku pracy, a nie zasiłkiem z ubezpieczenia społecznego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż w przypadku braku płynności finansowej płatnika składek może przej...
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezp...
Pierwszy etap objąć ma osoby rozliczające składki na własne ubezpieczenia. Będą to prowadzący jednoosobową pozar...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
