Aktualizacja: 05.03.2015 04:00 Publikacja: 05.03.2015 04:00
Foto: Rzeczpospolita
Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie mają obowiązku tworzyć zfśs. Mogą natomiast – na zasadzie dobrowolności – wypłacać świadczenia urlopowe, finansowane ze środków zakładu pracy.
Postanowienie o ewentualnej rezygnacji z wypłaty tego świadczenia powinni podjąć do 31 stycznia danego roku. Przy czym każdy pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie jest zobowiązany do utworzenia regulaminu wynagradzania, musi w tym terminie poinformować o swojej decyzji zatrudnionych. Obowiązek ten należy spełniać co roku w sposób jasny i czytelny dla pracowników, najlepiej wręczając każdemu pisemną informację lub wywieszając komunikat w widocznym, ogólnodostępnym miejscu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezp...
Pierwszy etap objąć ma osoby rozliczające składki na własne ubezpieczenia. Będą to prowadzący jednoosobową pozar...
Przedsiębiorcy liczą na spełnienie jednej z ważniejszych wyborczych obietnic rządu, mimo że zdają sobie sprawę z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
