-50% na pakiet subskrypcji RP.PL z NYT!
Skorzystaj z wiosennej promocji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Kliknij i przejdź do szczegółów
Reklama
Kiedy świadczenie urlopowe zamiast funduszu świadczeń socjalnych
Zakład pracy, w którym obsadzonych jest mniej niż 20 etatów, zamiast tworzyć fundusz, może wypłacać pieniądze na urlop. Jeśli zrobi to większa firma, będzie to wbrew ustawie.
Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nie mają obowiązku tworzyć zfśs. Mogą natomiast – na zasadzie dobrowolności – wypłacać świadczenia urlopowe, finansowane ze środków zakładu pracy.
Postanowienie o ewentualnej rezygnacji z wypłaty tego świadczenia powinni podjąć do 31 stycznia danego roku. Przy czym każdy pracodawca, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy i nie jest zobowiązany do utworzenia regulaminu wynagradzania, musi w tym terminie poinformować o swojej decyzji zatrudnionych. Obowiązek ten należy spełniać co roku w sposób jasny i czytelny dla pracowników, najlepiej wręczając każdemu pisemną informację lub wywieszając komunikat w widocznym, ogólnodostępnym miejscu.
Reklama
Reklama
