Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjmiemy średnie miesięczne wynagrodzenia wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających sierpień oraz 1/12 premii kwartalnych wypłaconych za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Ponieważ zakład nie wypłacił jeszcze premii za drugi kwartał tego roku, wliczyć trzeba premię za pierwszy kwartał w podwójnej wysokości.

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ustala się według zasad określania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawę tego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zaczęła się niedyspozycja zdrowotna. Gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Wynagrodzeniem pracownika przyjmowanym do obliczenia podstawy świadczeń chorobowych jest jego przychód po odliczeniu kwoty odpowiadającej obecnie 13,71 proc.

Trzeba zsumować zarobki pracownika osiągnięte przez niego za poszczególne miesiące tego okresu, po wcześniejszym pomniejszeniu o 13,71 proc.

2000 zł (wcześniejsze zarobki miesięczne) – 13,71 proc. ?= 1725,80 zł

2200 zł (obecne zarobki) – 13,71 proc. = 1898,38 zł

(4 x 1725,80 zł) + (8 x 1898,38 zł) = 6903,20 zł + 15 187,04 zł ?= 22 090,24 zł.

Kwotę tę dzielimy przez 12 i otrzymujemy 1840,85 zł jako część miesięcznej podstawy wynagrodzenia chorobowego wynikającą z pensji miesięcznej.

Składnik kwartalny wliczamy do podstawy wymiaru ?w kwocie wypłaconej w wysokości stanowiącej 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające sierpień (miesiąc, w którym zachorował). Należy zatem uwzględnić premie za III i IV kwartał roku poprzedniego oraz I i II kwartał roku obecnego. Jednak II kwartał nie został jeszcze rozliczony i pracownik nie otrzymał premii. Jeżeli premie nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, do podstawy wymiaru świadczenia przyjmuje się składniki uregulowane za okres poprzedni. A zatem bierzemy pod uwagę premie za:

776,61 zł + 733,46 zł +2157,25 zł = 3667,32 zł

3667,32 zł : 12 = 305,61 zł.

Ważne jest przy tym, że po dokonaniu wypłaty premii za II kwartał nie należy w takim przypadku przeliczać podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

1840,85 zł + 305,61 zł = 2146,46 zł.

Wynagrodzenie za jeden dzień niezdolności do pracy ?w sierpniu to 1/30 z 80 proc. podstawy, a w szczególnych sytuacjach 1/30 ze 100 proc. podstawy.