Jakie składki do ZUS przy etacie i działalności gospodarczej

Tak. Za połowę miesiąca, w której przedsiębiorca ma tylko firmowy tytuł do ubezpieczenia, należne są składki społeczne (w wysokości proporcjonalnej do okresu ubezpieczenia). Oczywiście trzeba będzie też zapłacić pełną zdrowotną. Jeżeli osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zatrudniona na etacie, to ubezpieczenia emerytalne i rentowe z działalności są obowiązkowe tylko wtedy, gdy podstawa wymiaru składek z umowy o pracę jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik w umowie o pracę ma zagwarantowane wynagrodzenie równe lub wyższe ?od minimalnego, to wykonywana równocześnie działalność gospodarcza jest dla niego tytułem do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Liczy się kwota na umowie. Nie ma znaczenia termin wypłaty pensji. Jeśli zgodnie z kontraktem pracownik zarabia powyżej 1680 zł, to firmowych danin na ZUS nie uiszcza się nawet wówczas, gdy podstawa wymiaru składek z etatu ?w danym miesiącu jest niższa od wynagrodzenia minimalnego.

Z końcem kwietnia rozwiąże się mój terminowy angaż (pół etatu ?z pensją 1500 zł). Na koniec miesiąca oprócz wynagrodzenia mam ?dostać także ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. ?Cały czas prowadzę działalność gospodarczą. Ponieważ z etatu ?zarabiałem mniej niż minimum, z biznesu także płaciłem składki. ?Czy z firmy w maju będę musiał zapłacić ZUS, skoro z umowy o pracę ?w kwietniu wpłynie mi na konto około 3000 zł?

Nie. Jeżeli pracownik ma część etatu i jego wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest niższe od minimalnego, to z prowadzonej równocześnie działalności gospodarczej podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Uniknie jednak składek z firmy, gdy w miesiącu uzyska z etatu przychód przynajmniej równy 1680 zł. Warunek jest jeden – dodatkowe pieniądze ze stosunku pracy muszą być oskładkowane. Tak jest ?z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jest to świadczenie, które nie korzysta z wyłączeń z podstawy wymiaru składek wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy ?i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.). Dlatego ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS za kwiecień. Skoro oskładkowany miesięczny przychód z etatu w przeliczeniu na miesiąc jest wyższy niż minimum płacowe, z firmy nie trzeba opłacać składek za kwiecień.

Anna Abramowska, dziennikarka „Rzeczpospolitej"