Niższe składki dla wybranych

Do czerwca 2013 r. pracowałem jako grafik komputerowy. Od października 2013 r. prowadzę własną firmę z prawem do preferencyjnych składek ZUS. W lutym mój były szef zaproponował mi współpracę na zasadzie firma-firma. Miałbym konfigurować sprzęt komputerowy i odpowiadać za jego konserwację. Czy jeśli podejmę się takiej współpracy, to stracę prawo do „małego ZUS"?

Nie.

Wykonywanie usług na rzecz firmy, w której przedsiębiorca był wcześniej zatrudniony, automatycznie nie pozbawia prawa do opłacania składek społecznych na preferencyjnych zasadach. Współpraca ?z byłym pracodawcą nie wpływa na ulgę składkową, jeśli zachodzi jedna ?z następujących okoliczności:

W tym przypadku pierwsza okoliczność nie wchodzi w grę. Spełniona jest natomiast druga przesłanka, umożliwiająca zachowanie prawa do preferencji. Samozatrudniony ma wykonywać na rzecz dawnego pracodawcy usługi zupełnie innego rodzaju niż te, jakie świadczył jako etatowy pracownik. ?To przesądza, że nadal zachowuje prawo do opłacania składek od podstawy wynoszącej 504 zł (30 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2014 r.).

Prowadzę działalność, której przedmiotem jest świadczenie usług prawniczych (PKD 69.10.Z). Podjęłam współpracę z moim dawnym pracodawcą. ?ZUS w indywidualnej interpretacji potwierdził, że mam prawo do opłacania niższych składek. Problem w tym, że do ubezpieczeń zgłosiłam się z normalnym kodem ?05 10 00, a nie 05 70 00 właściwym dla przedsiębiorcy, który ma prawo ?do preferencji. Przez trzy miesiące opłacałam składki od zawyżonej podstawy. ?Czy mogę skorygować zgłoszenie i dokumenty rozliczeniowe za ten okres?

Tak.

Zgodnie z art. 41 ust. 6 ustawy systemowej, jeżeli płatnik stwierdzi nieprawidłowości w dokumentach rozliczeniowych, to musi je skorygować. Nie wiadomo jednak, jaka będzie reakcja ZUS. Możliwe, że stwierdzi, iż zmiana kodu jest zasadna w związku z wydaną interpretacją, która jest dla ZUS wiążąca. Być może uzna jednak, że wpłacone składki nie zostały zawyżone. Płatnik samodzielnie deklaruje bowiem wysokość podstawy składek, a tylko jej minimalna stawka określona jest ustawowo. Przedsiębiorca uprawniony do preferencji ma więc prawo opłacać składki od wyższej podstawy. Trudno wtedy będzie odzyskać nadwyżkę.

To, że przedsiębiorca opłacił składki od najniższej możliwej podstawy, może być natomiast argumentem świadczącym o jego intencjach. Potwierdza, że chciał zadeklarować najniższą z możliwych podstawę składkową, ale nie wiedział, czy ma prawo do „małego ZUS". A ponieważ nie chciał mieć zaległości, to zgłosił się do ZUS z kodem 05 10 i płacił terminowo składki od standardowej minimalnej podstawy obowiązującej przedsiębiorcę. I ten argument płatnik powinien podnieść, wyjaśniając sytuację ubezpieczeniową w swoim oddziale ZUS.

Od roku prowadzę biznes i opłacam składki od 30 proc. minimalnej płacy. Teraz firma, na rzecz której świadczę usługi, przejęła mojego byłego pracodawcę w trybie art. 231 kodeksu pracy. Czy to oznacza, że kontynuując współpracę z tą firmą, stracę prawo do preferencji składkowych?

Nie.

A to dlatego, że przedsiębiorca współpracuje z innym podmiotem, a nie ze swoim byłym pracodawcą. Inaczej byłoby, gdyby to dawny zakład przejął w tym trybie dotychczasowego kontrahenta, na rzecz którego prowadzący biznes wykonuje działalność. Wówczas biznesmen mógłby stanąć rzeczywiście przed dylematem współpracy z ekspracodawcą. ?Ale i w tym wypadku utrata preferencji uzależniona byłaby od tego, kiedy rozstał się z pracodawcą i kiedy rozpoczął działalność na własny rachunek.

Prowadzę publiczne przedszkole na podstawie umowy zawartej z gminą. Wcześniej nie prowadziłem działalności gospodarczej. Czy mogę płacić preferencyjne składki na ZUS?

Nie.

Od 1 stycznia 2014 r. wszystkie osoby, które prowadzą publiczną szkołę, przedszkole bądź inną formę wychowania przedszkolnego, dołączyły do grona osób prowadzących działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. ?Tym samym zyskały obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych. ?Jako przedsiębiorcy muszą płacić składki ubezpieczeniowe do ZUS na takich samych zasadach, jak dotychczas czynili to przedsiębiorcy prowadzący niepubliczne placówki oświatowe. Zmiana wynika z nowelizacji ustawy ?o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (DzU ?z 2013 r., poz. 827). Oznacza to, że co miesiąc muszą opłacać z tego tytułu składkę emerytalną, rentową, wypadkową i zdrowotną. Dobrowolnie mogą jedynie zgłosić się tylko do ubezpieczenia chorobowego. Osoby, które startują w takim „biznesie" oświatowym, nie mogą jednak liczyć na żadne przywileje składkowe – nie mają prawa do preferencji składkowych. W tym roku składki na ubezpieczenia społeczne muszą od razu płacić od dowolnie zadeklarowanej przez siebie kwoty, nie niższej jednak niż 2247,60 zł (60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej). ?Na ubezpieczenie zdrowotne zapłacą co miesiąc składkę w wysokości 270,40 zł, a na Fundusz Pracy – 55,07 zł.