Przy rezygnacji z części urlopu rodzicielskiego, nie ma wyrównania zasiłku macierzyńskiego do 100 proc.

Od 17 czerwca br, tj. od dnia wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy dotyczącej uprawnień pracowników i innych osób ubezpieczonych związanych z rodzicielstwem, zasiłek macierzyński przysługuje w różnych wysokościach.

Możliwe warianty

Będzie to:

- 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku – za okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

- 60 proc. podstawy wymiaru – za okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli jednak w terminie do 14 dni po porodzie:

- pracownica złoży wniosek w trybie art. 179

1

k.p. o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego także w pełnym wymiarze, lub odpowiednio

- ubezpieczona niebędąca pracownicą złoży wniosek w terminie i na zasadach określonych w art. 179

1

k.p. o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze oraz za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze,

to zasiłek macierzyński za okresy wszystkich tych urlopów wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Analogiczną zasadę stosuje się do rodziców adopcyjnych, którzy wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres wszystkich urlopów w pełnym wymiarze złożą nie później niż do 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie.

Szybka decyzja, później powrót do pracy

Złożenie wniosku w trybie art. 179

1

k.p. o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze nie oznacza obowiązku ich wykorzystania. Pracownica może bowiem zrezygnować z całości lub z części udzielonego jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także z całości lub z części urlopu rodzicielskiego. W takiej sytuacji z wnioskiem o niewykorzystaną część dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego może wystąpić ojciec dziecka. Analogicznie prawo do rezygnacji z zasiłku macierzyńskiego za okresy tych urlopów przysługuje ubezpieczonej niebędącej pracownicą.

Jeśli matka rezygnuje z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części (albo okresowi dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze lub jego części) lub w razie rezygnacji z zasiłku za okres odpowiadający całości urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, przysługuje jej jednorazowe wyrównanie pobranego zasiłku macierzyńskiego do 100 proc. podstawy wymiaru. Należy się ono, jeżeli z zasiłku macierzyńskiego za te okresy nie skorzysta ojciec dziecka.

Z przeliczeniem

Jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100 proc. podstawy wymiaru przysługuje zatem za czas:

- urlopu macierzyńskiego (odpowiednio urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego),

- dodatkowego urlopu macierzyńskiego (odpowiednio dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego).

Wypłata wyrównania następuje w terminie przyjętym do wypłaty wynagrodzeń lub dochodów. Jeśli płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS, to wyrównanie powinno być wypłacone nie później niż w ciągu 30 dni od złożenia wniosku w sprawie rezygnacji z zasiłku za dalszy okres lub innego dokumentu niezbędnego do wypłaty wyrównania (np. zaświadczenia pracodawcy o terminie zaprzestania korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, jeżeli zasiłek wypłaca ZUS).

Przykład

Pani Krystyna, zatrudniona na umowę o pracę, urodziła dziecko 4 lipca 2013 r. i w tym dniu rozpoczęła urlop macierzyński. Po tygodniu, tj. 11 lipca 2013 r., wystąpiła do szefa z wnioskiem w trybie art. 179

1

k.p. o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze – 6 tygodni, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego, też w pełnym wymiarze – 26 tygodni.

W następstwie złożenia wniosku pracodawca, będący płatnikiem zasiłków, wypłaca pracownicy zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru od pierwszego dnia urlopu macierzyńskiego.

28 sierpnia 2013 r. pracownica złożyła pismo o rezygnacji z całości dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Oświadczyła jednocześnie, że z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (w pełnych wymiarach) będzie korzystał ojciec dziecka.

Jednocześnie pracownik-ojciec wychowujący dziecko wystąpił z wnioskiem do swojego pracodawcy o udzielenie mu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze od 21 listopada 2013 r. do 1 stycznia 2014 r. (42 dni) oraz urlopu rodzicielskiego od 2 stycznia 2014 r. do 2 lipca 2014 r. (182 dni). Do wniosku dołączył zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego matkę dziecka o wysokości wypłaconego jej zasiłku macierzyńskiego (80 proc.).

Firma pracownika musi wypłacać mu zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku, gdyż kontynuuje uprawnienie nabyte przez matkę.

Przyjmijmy, że ojciec wychowujący dziecko zrezygnuje z całości urlopu rodzicielskiego i 12 grudnia 2013 r. złoży wniosek w tej sprawie, dołączając do niego pisemne oświadczenie, z którego wynika, że matka nie będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego. W efekcie ojcu dziecka przysługuje jednorazowe wyrównanie.

Wypłacając zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 1 do 31 grudnia 2013 r. oraz za 1 stycznia 2014 r., pracodawca powinien wypłacić go w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Jednocześnie ma wyrównać pracownikowi wypłacony zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 21 do 30 listopada 2013 r.

Wyrównanie wypłaconego zasiłku macierzyńskiego od 4 lipca do 20 listopada 2013 r. (140 dni) będzie przysługiwało też pracownicy matce dziecka. Wypłata wyrównania zasiłku macierzyńskiego matce będzie możliwa dopiero wtedy, gdy złoży ona wniosek w tej sprawie i udokumentuje fakt rezygnacji z pełnego wymiaru urlopu rodzicielskiego przez ojca dziecka.