Za jaki okres wypłacać zasiłek chorobowy

potwierdził, że pracownik po przepracowaniu części dnia poszedł do lekarza. Ten wystawił zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby rozpoczynającej się od tego samego dnia.

„W świetle art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Na podstawie art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512) zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego.

W przedstawionym przypadku, zgodnie z art. 80 k.p., pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę (za przepracowaną część dnia). W związku z tym, że jest to wynagrodzenie za pracę, nie można uznać, że jest to wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Ponadto przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. nie przewidują możliwości wypłaty zasiłku chorobowego za część dnia, na który została orzeczona niezdolność do pracy z powodu choroby.

Zatem, w tym przypadku art. 12 ust. 1 ustawy nie ma zastosowania i za ten dzień pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego" – konkluduje ZUS.

Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od zadań. U pracownika czytelnika nie można wypłacać zasiłku dopiero za okres od pierwszego dnia roboczego następującego po wystawieniu zwolnienia lekarskiego. W tym wypadku świadczenie to należy naliczać od soboty. Nic nie zmienia tutaj to, że sobota jest dniem wolnym do pracy.