[b]Jesteśmy małą firmą zatrudniającą dziesięć osób w przeliczeniu na pełne etaty. W bieżącym roku nie mamy utworzonego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacamy za to świadczenia urlopowe. Czy od takich kwot trzeba odprowadzić składki ubezpieczeniowe?[/b]
[b]Nie.[/b] Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty co do zasady mogą tworzyć zfśś lub wypłacać świadczenie urlopowe. Wysokość takiego świadczenia nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego odpowiedniego dla rodzaju zatrudnienia pracownika. Reguluje to art. 3 ust. 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9C532646E589A478C4BE206C2FD32FB6?id=74017]ustawy o zfśs[/link].
Świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie tego przepisu jest wyłączone z obowiązku oskładkowania.
Tak wynika z art. 3 ust. 6 ustawy o zfśs.
Wysokość odpisu podstawowego wynosi na jednego zatrudnionego 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
