[b]Z początkiem marca tego roku przyjęliśmy do pracy (umowa na czas określony wynoszący trzy lata) nową osobę. Jest to jej pierwsza praca na etat. Pracownica jest w ciąży.
Lekarz określił, że termin porodu wypadnie w pierwszym tygodniu lipca. Czy to, że pracownica pracuje u nas tak krótko, ma wpływ na skorzystanie przez nią z urlopu macierzyńskiego? Czy kobiecie przysługuje zasiłek macierzyński?[/b]
[b]Tak. [/b]Co do zasady pracownicy będzie przysługiwał zarówno urlop i zasiłek macierzyński, jak i urlop wychowawczy. Samo już bowiem zatrudnienie na podstawie umowy o pracę daje pracownicy prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy nie uzależnia uzyskania prawa do tego urlopu od spełnienia dodatkowych warunków, takich jak np. długość zatrudnienia. Zgodnie z art. 180 k.p. pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 31 tygodni w razie urodzenia bliźniąt; 33 tygodni w przypadku urodzenia trojaczków, 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie oraz 37 tygodni w przypadku jednorazowego urodzenia pięciorga i więcej dzieci.
Niezależnie od tego, czy pracownica urodzi pierwsze czy kolejne dziecko, zgodnie z art. 184 k.p. przez cały okres urlopu macierzyńskiego przysługuje jej zasiłek macierzyński.
Prawo do zasiłków i ich wysokość ustalają oraz wypłacają płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Oni też wypłacą zasiłek macierzyński. Gdy pracodawca zatrudnia do 20 osób, to nie on, lecz ZUS wypłaci świadczenie. Wysokość zasiłku wynosi 100 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.
Natomiast, w przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, urlop wychowawczy przysługuje jedynie pracownikowi pozostającemu w stosunku pracy przez co najmniej sześć miesięcy. Przy czym do okresu zatrudnienia wliczony zostanie czas, kiedy zatrudniona osoba będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego. Zatem prawo do urlopu wychowawczego będzie miała także pracownica naszego czytelnika, mimo że jest to jej pierwsza praca.
[i]Podstawa prawna:
– art. 180, art. 184 i art. 186 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D96A904892CA503A44BC0B97907517F6?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link]
– art. 61 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=57981D3C6A7E531670CD84159EC6B3D8?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link][/i]
