[b]– Mam pracownika, który zachorował od 1 maja. W marcu i kwietniu miał 1276 zł brutto miesięcznie, a od 6 października 2008 r. do 28 lutego 2009 r. był na urlopie bezpłatnym. Wcześniej miał 1200 zł brutto miesięcznie. Jak obliczyć podstawę chorobowego? [/b]– pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Aby udzielić odpowiedzi na pytanie, trzeba sięgnąć do przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=08B3631D8F3FFFC2DADD877569A74592?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), dalej ustawa zasiłkowa.[/link]
[srodtytul]Ustalamy jak zasiłek[/srodtytul]
Do obliczania wynagrodzenia za czas choroby, przysługującego na podstawie art. 92 kodeksu pracy, stosuje się zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Jego [b]podstawę stanowi zatem przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy[/b]. Tak stanowi art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej.
[b]W podstawie wymiaru nie uwzględnia się jednak wynagrodzenia za miesiące, w których pracownik nie przepracował z przyczyn usprawiedliwionych co najmniej połowy obowiązującego czasu pracy[/b] (art. 38 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej). Za usprawiedliwioną nieobecność w pracy uważa się m.in. korzystanie przez pracownika z urlopu bezpłatnego.
[srodtytul]Kilka działań matematycznych[/srodtytul]
Jeżeli pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w maju 2009 r., to podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od maja 2008 r. do kwietnia 2009 r. W tym czasie pracownik od 6 października 2008 r. do 28 lutego 2009 r. przebywał na urlopie bezpłatnym, w związku z czym miesiące te należy wyłączyć z podstawy wymiaru. W pozostałym okresie pracownik otrzymywał następujące wynagrodzenie:
- za okres od maja do września 2008 r. po 1200 zł,
- za marzec i kwiecień 2009 r. po 1276 zł.
Suma wynagrodzenia za ten okres wynosi 8552 zł [(1200 zł x 5 miesięcy) + (1276 zł x 2 miesiące)]. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ten okres wynosi 1221,71 zł (8552 zł : 7 miesięcy). Po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (13,71 proc.) podstawa ta wynosi 1054,21 zł (1221,71 zł – 167,50 zł).
[ramka][b]Musimy podwyższyć[/b]
Pamiętajmy, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). W 2009 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1276 zł, zatem podstawa wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) nie może być niższa od kwoty 1101,06 zł (1276 zł – 174,94 zł).
W związku z tym że podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego pracownikowi w kwietniu 2009 r., wynosząca 1054,21 zł, jest niższa od minimalnej podstawy wymiaru obowiązującej od 1 stycznia 2009 r., trzeba ją podwyższyć do kwoty minimalnej. Oznacza to, że stawka dzienna wynagrodzenia za czas choroby wynosi 29,36 zł [(1101,06 zł : 30 dni) x 80 proc.]. [/ramka]
