Jeżeli chodzi o wysokość składek na poszczególne ubezpieczenia i terminy ich opłacania, są one takie same jak dla pracowników wykonujących pracę w Polsce. Nieco inne są jednak zasady ustalania podstawy wymiaru składek pracujących za granicą. Z podstawy wymiaru wyłączamy część wynagrodzenia o równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju za każdy dzień pobytu. Tak ustalony miesięczny przychód stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być jednak niższy od kwoty prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (w 2008 r. jest to kwota 2843 zł). Oznacza to, że podstawą wymiaru składek pracowników wykonujących pracę w Niemczech jest osiągany przez nich przychód pomniejszony o równowartość diet za każdy dzień pobytu w Niemczech, nie niższy jednak od kwoty 2843 zł. Diety przysługują za łączny czas pobytu pracownika poza granicami kraju, obejmujący dni jego pracy, jak i dni rozkładowo wolne od pracy. Do dni pobytu nie zaliczamy jednak urlopu wypoczynkowego, czasu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego.