Pracownica z prawem do urlopu wychowawczego nie wykorzystuje go, ale pracuje na pół etatu u pracodawcy, u którego była wcześniej zatrudniona na pełnym etacie. Otrzymuje pobory wyższe od płacy minimalnej, ale nie przekraczają one połowy przeciętnego wynagrodzenia. W tym samym okresie prowadzi działalność gospodarczą zarejestrowaną w urzędzie gminy i opodatkowaną na kartę podatkową. Kto i w jakiej wysokości odprowadza poszczególne składki z ubezpieczenia społecznego?
Skoro pracownica pracuje na pół etatu i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego oraz jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to fakt, że w tym okresie ma prawo do urlopu wychowawczego, ale z niego nie korzysta, nie ma żadnego znaczenia.
Ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu obowiązkowo podlega z umowy o pracę. Składki społeczne i zdrowotne opłaca za nią pracodawca od wypłacanego jej w miesiącu przychodu. Natomiast z działalności ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne, bo uzyskuje wynagrodzenie z umowy o pracę. Z prowadzonego biznesu obowiązkowo podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składkę zdrowotną musi opłacać od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 75 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Za grudzień podstawa ta wynosi 2168,30 zł, a składka 195,15 zł.
