Aktualizacja: 19.04.2025 21:32 Publikacja: 07.12.2023 07:35
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła spółki, która tworzyła na zlecenie klientów gry komputerowe. Z własnej inicjatywy planuje skierować ona pracowników na szkolenia, kursy, studia, konferencje i inne tego typu wydarzenia edukacyjne w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych.
Firma wskazuje ich kilka. Chodzi m.in. o uaktualnianie wiedzy pracowników o nowych trendach w branży gamingowej, co ma doprowadzić do utrzymania wysokiego poziomu produkowanych gier. Wydarzenia edukacyjne, na które będą kierowani zatrudnieni, obejmą wiedzę z: programowania, projektowania, testowania i tworzenia prototypów produktów.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
Odszkodowanie uzupełniające z tytułu szkody poniesionej w wyniku choroby zawodowej nie stanowi podstawy wymiaru...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Część jednak na zmianach st...
Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców wystosowała apel w sprawie ustawy, wprowadzającej nowe zasady opłacan...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Co zrobić, jeśli przedsiębiorca wysłał deklaracje do ZUS i zapłacił składki zdrowotne, a później zmienił formę o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
