W uznaniu zasług i wkładu pracy wypłacamy pracownikom nagrody. Przysługują one w zróżnicowanej wysokości. Zgodnie z regulaminem wynagradzania nagrody nie są proporcjonalnie zmniejszane za czas choroby pracowników i nie są wliczane ich do podstawy wynagrodzenia chorobowego ani zasiłków wypłacanych przez ZUS. Czy tak samo będzie z podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego? – pyta czytelnik.
Tak.
W podstawie wymiaru zasiłków nie można uwzględniać nagród, gdy są to świadczenia uznaniowe, których wysokość nie została uregulowana, lecz każdorazowo prawo do niej i jej wysokość ustala pracodawca według własnego uznania.
Licząc podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego, można uwzględnić tylko te składniki wynagrodzenia pracownika (jego przychód), które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Poza tą listą są jednak składniki, do których zatrudnieni zachowują prawo za czas niezdolności do pracy, w myśl obowiązujących w zakładzie przepisów płacowych. Pomijać należy też takie elementy pensji, które – mimo braku regulacji płacowych – są wypłacane za okres pobierania zasiłku.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, uregulowane w art. 36–42 i art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159), dotyczą również zasiłku macierzyńskiego (art. 47). Dlatego trzeba tu brać pod uwagę art. 41. Zapobiega on podwójnemu wypłacaniu tego samego składnika wynagrodzenia – raz za czas przerwy w pracy, a drugi przez jego uwzględnienie w podstawie wymiaru zasiłku. Jeżeli więc pracownik otrzymuje za czas choroby jakiś składnik wynagrodzenia, to nie wolno go wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Zasiłek ma zastępować należności pieniężne osiągane z tytułu zatrudnienia. Przyznaje się go zatem w miejsce tych wypłat, których pracownika pozbawi niezdolność do pracy. Ponieważ nagroda uznaniowa przyznawana jest za wkład w pracę i zaangażowanie, a na prawo do niej i na jej wysokość nie wpływa czas korzystania ze zwolnienia chorobowego, nie należy jej uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Taki wniosek płynie ponadto z wyroku Sądu Apelacyjnego w Rzeszowie ?z 29 października 2013 r. (III AUa 703/13).
