ZUS: Późniejsza wypłata nie zwalnia ze składek na FP

- Umowa-zlecenie, z której zgłosiliśmy zleceniobiorcę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, trwała od 2 stycznia z miesięcznym wynagrodzeniem 1000 zł. Z końcem maja umowa została zakończona, a zleceniobiorca – wyrejestrowany z ubezpieczeń.

Jednak wynagrodzenie za kwiecień i maj w wysokości 2000 zł będzie wypłacone pod koniec czerwca. Od 1 czerwca ta osoba jest zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie. Czy w takiej sytuacji od wynagrodzenia ze zlecenia naliczamy składkę na Fundusz Pracy?

– pyta czytelnik.

Tak, bo suma wypłacana w czerwcu ze zlecenia jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie, a zleceniobiorca z tej umowy podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Oczywiście rozliczenie należnych składek na ubezpieczenia społeczne powinno nastąpić w raporcie ZUS RCA z kodem 30 00 xx, bo wynagrodzenie jest wypłacane w następnym miesiącu po wyrejestrowaniu zleceniobiorcy z ubezpieczeń.

Na obowiązek opłacania składki na FP nie ma wpływu to, jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca w czerwcu. Znaczenie ma bowiem w tym wypadku to, że ze zlecenia zleceniobiorca podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym i wypłacone mu wynagrodzenie było wyższe od minimalnej płacy.

Obowiązkowe składki na FP opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne m.in. za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy-zlecenia. Taki obowiązek wynika z art. 104 ust. 1 pkt 1 lit. c) ustawy z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).

Płatnik (pracodawca lub jednostka organizacyjna) musi go realizować za zleceniobiorcę, gdy spełnione są dwa warunki:

- zleceniobiorca z umowy-zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,

- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tego kontraktu jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu.

W przypadku zleceń przeliczenia wynagrodzenia na okres miesiąca dokonujemy tylko wówczas, gdy wynagrodzenie jest ustalone w stawce miesięcznej a umowa rozpoczyna lub kończy się w trakcie miesiąca.