[b]- Zamierzamy zatrudnić pracownicę, która przez ostatnie dwa lata sprawowała opiekę nad dzieckiem. Nie miała jednak w tym czasie żadnych uprawnień pracowniczych, nie przebywała ani na urlopie macierzyńskim, ani na urlopie wychowawczym. Czy w związku z jej przyjęciem na etat przysługiwać nam będzie trzyletnie zwolnienie z opłacania składek na FP oraz FGŚP?[/b]
W opisanej sytuacji czytelnik nie będzie mógł korzystać ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nowo zatrudnionej pracownicy.
Zwolnienie w opłacaniu składek na FP oraz FGŚP przez okres 36 miesięcy przysługuje na podstawie art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=122731182D29D89FFDA234748EDE8552?id=269029]o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link] oraz art. 9a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C4205026DCB7465C7DC6EE075FF35E17?id=183265]ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm.[/link])
Ulga przewidziana w tych przepisach nie dotyczy jednak wszystkich osób, które powracają do pracy po okresie sprawowania opieki nad dzieckiem. Pracodawca może korzystać z takiego zwolnienia wyłącznie za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub z urlopu wychowawczego.
Co więcej – musi być to urlop udzielony przez tego pracodawcę, którzy zamierza skorzystać ze zwolnienia. Oznacza to, że nawet gdyby pracownica rozpoczęła u czytelnika pracę po wykorzystaniu urlopu udzielonego przez innego pracodawcę, czytelnik nie mógłby korzystać za nią ze zwolnienia w opłacaniu składek na FP i FGŚP.
