[b]Nasza pracownica, która jest studentką studiów zaocznych i nie ukończyła 26 lat, przebywa na urlopie wychowawczym. W składanych dokumentach rozliczeniowych wykazujemy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z urlopu wychowawczego. Pod koniec marca 2010 r. osoba ta ma być przez nasz zakład zatrudniona dodatkowo na podstawie umowy-zlecenia. Czy w okresie wykonywania tej umowy będzie w dalszym ciągu podlegała ubezpieczeniom z urlopu wychowawczego, czy też powinna być w tym okresie zgłoszona do ubezpieczeń jako zleceniobiorca?[/b]
Zgodnie z art. 9 ust. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=CB1DD9D20E1C2A57B9EC9E1733E68FFB?id=333804]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 nr 205, poz.1585 ze zm.[/link], dalej ustawa systemowa) osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń.
Z tego powodu podlega także obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń.
Natomiast na podstawie art. 6 ust. 4 ustawy systemowej ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym nie podlegają zleceniobiorcy uczniowie oraz studenci do czasu ukończenia 26 lat.
Oznacza to, że [b]osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym i równocześnie wykonuje umowę-zlecenie będąc studentem, z umowy tej nie podlega żadnym ubezpieczeniom, o ile nie ukończyła 26 lat.[/b]
Nie ma przy tym znaczenia, czy umowę-zlecenie zawarła z pracodawcą, który udzielił jej urlopu wychowawczego, czy też z innym podmiotem.
[b]W konsekwencji jej jedynym tytułem do ubezpieczeń jest przebywanie na urlopie wychowawczym i w okresie wykonywania umowy-zlecenia w dalszym ciągu należy za nią wykazywać należne składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z urlopu wychowawczego.[/b]
Jeżeli osoba ta nie byłaby studentką, to w okresie wykonywania umowy-zlecenia z umowy tej podlegałaby ubezpieczeniom, a z urlopu wychowawczego płatnik nie wykazywałby za nią żadnych składek.