Z mężem prowadzimy działalność gospodarczą – spółkę cywilną. Opłacam za siebie wszystkie składki z tego tytułu, a mąż tylko zdrowotne. Jest bowiem zatrudniony gdzie indziej na umowę o pracę za wynagrodzeniem 1600 zł. Przez dwa tygodnie czerwca był chory, a za ten czas dostał wynagrodzenie chorobowe. W raporcie ZUS RMUA, wystawionym przez pracodawcę za ten miesiąc, podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych jest niższa od płacy minimalnej, a zdrowotnej wyższa. Czy małżonek powinien uregulować za czas niedyspozycji składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z racji działalności?
Zatrudniony na umowę o pracę, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, podlega z etatu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wypadkowemu, chorobowemu i zdrowotnemu. Z działalności składki emerytalne i rentowe są natomiast dla niego dobrowolne, jeśli na etacie zarabia przynajmniej minimalną pensję (1126 zł, a w pierwszym roku pracy 900,80 zł). Nie musi więc do tych ubezpieczeń przystępować, gdy nie chce. Jeżeli jednak zdecyduje się na to, to z tytułu działalności jest także objęty ubezpieczeniem wypadkowym. Nie przystępując do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, podlega wyłącznie zdrowotnemu. Obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z działalności istnieje w takiej sytuacji, gdy wynagrodzenie pracownika z umowy o pracę jest niższe od minimalnego. Wówczas podlega obligatoryjnym ubezpieczeniom zarówno z umowy o pracę, jak i z prowadzonej działalności.
Według art. 9 ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych chodzi o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przeliczeniu na miesiąc. Według ZUS nie decyduje jednak wysokość podstawy wykazanej w raporcie ZUS RCA, ale wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Jeżeli wedle angażu jest ono wyższe lub równe minimalnemu, to i tak zainteresowany może uiszczać składki od biznesu, ale nie musi. Dotyczy to również opisanego mężczyzny, w którego umowie o pracę figuruje płaca wyższa od minimalnej, a który chorował przez połowę czerwca.
Dodajmy, że wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ale stanowi podstawę wymiaru składki zdrowotnej. Dlatego też w raporcie ZUS RMUA podstawa wymiaru na ubezpieczenia społeczne jest wyższa od podstawy na ubezpieczenie zdrowotne.
Indywidualny przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym również dobrowolnemu chorobowemu. Przez trzy dni w lipcu sprawował opiekę nad chorym dzieckiem, za co dostał zasiłek opiekuńczy. Może uiścić niższe składki na ubezpieczenia społeczne za ten miesiąc? – pyta czytelnik Dobrej Firmy.
