Zatrudniony na pełnym etacie zarabia 1126 zł miesięcznie. W lutym z powodu choroby dostał mniej, niż wynika z płacy minimalnej. Czy od pensji za luty pobieramy składki na Fundusz Pracy?
Składki na Fundusz Pracy musimy pobrać, jeśli wynagrodzenie pracownika w przeliczeniu na miesiąc równa się co najmniej minimalnemu (obecnie 1126 zł). Wynika tak z art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.). Zdarza się, że podwładny nie przepracuje całego miesiąca np. z powodu rozpoczęcia bądź zakończenia umowy o pracę w jego trakcie, choroby czy urlopu bezpłatnego. Jasne jest wówczas, że nie otrzyma za ten okres pełnej pensji minimalnej. Nie znaczy to jednak, że od takich niższych poborów nie odprowadzamy składki na FP. By to sprawdzić, musimy je przeliczyć na miesiąc. Gdy po przeliczeniu okaże się, że przychód stanowiący podstawę wymiaru składek byłby równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, potrącamy składkę na FP. W praktyce więc od pracującego na pełnym etacie zawsze opłacamy składkę na FP, nawet jeśli jego wynagrodzenie w danym miesiącu z powodu choroby jest niższe od minimalnego.