Rozliczam się według książki rozchodów. Rozszerzyłem działalność i utworzyłem miejsce pracy dla 20-letniego syna, studenta studiów dziennych, który pracuje w czasie wolnym od zajęć. Jak go zatrudnić? Jakie mam obowiązki wobec ZUS?
– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zależy od zawartej umowy. Jeśli syn zostanie zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia, nie należy go zgłaszać do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, bo jest studentem i nie ukończył 26 lat, a tacy zleceniobiorcy z umowy-zlecenia nie podlegają żadnym ubezpieczeniom.
Oczywiście z synem czytelnik może zawrzeć też umowę o pracę. Jeśli syn mieszka razem z czytelnikiem i pozostaje we wspólnym gospodarstwie, to mimo zawarcia umowy o pracę będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu jako osoba współpracująca. Taka osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, zdrowotnemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne.
Składki na ubezpieczenia społeczne za osobę współpracującą należy za każdy miesiąc naliczać i opłacać od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa ta za styczeń i luty wynosi 1622,05 zł. Natomiast składkę na ubezpieczenie zdrowotne za osobę współpracującą opłaca się od kwoty nie niższej niż 75 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Podstawa ta za styczeń i luty wynosi 2168,30 zł.
